工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌員工全周期人事事務(wù)：精準(zhǔn)辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，負(fù)責(zé)社保、公積金、商險(xiǎn)的合規(guī)繳納，以及考勤、檔案、釘釘系統(tǒng)的日常維護(hù)與各類補(bǔ)貼申辦。
2. 主導(dǎo)員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控：獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)范簽署外派培訓(xùn)協(xié)議，確保用工流程合法合規(guī)。
3. 負(fù)責(zé)新員工融入體系搭建：組織入職培訓(xùn)（含制度宣講、流程引導(dǎo)），幫助新人快速適應(yīng)組織文化與工作節(jié)奏。
4. 深耕試用期管理：通過(guò)定期訪談、反饋收集與評(píng)估跟進(jìn)，動(dòng)態(tài)掌握試用期員工狀態(tài)，及時(shí)預(yù)警并解決潛在問(wèn)題。
5. 協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘：參與常規(guī)崗位的招聘全流程，從需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選到面試跟進(jìn)，支撐團(tuán)隊(duì)人員補(bǔ)給。
6. 推動(dòng)人事制度迭代：起草與修訂考勤、入離職、檔案管理、假期管理等基礎(chǔ)規(guī)章制度，優(yōu)化人事管理體系。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上HRBP或人事運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉日化行業(yè)用工特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、起草人事制度的能力。
4. 熟練操作釘釘?shù)菻R系統(tǒng)，掌握考勤、社保、檔案管理等流程的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行方法。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人事需求。