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一、職位描述：
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)各分中心及下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見；
4、 制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
5、 及時(shí)了解區(qū)域人才市場(chǎng)變化及發(fā)展趨勢(shì)，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用，計(jì)劃和審核人力資源管理成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、 持續(xù)督導(dǎo)幫助下級(jí)員工成長(zhǎng)，持續(xù)對(duì)工作流程、工作方法進(jìn)行優(yōu)化、創(chuàng)新，提升效率，不斷提升本部門對(duì)公司的貢獻(xiàn)；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、任職要求：
1、5年以上醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，人事各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富；
2、 具有較強(qiáng)的了解業(yè)務(wù)能力思維和宏觀戰(zhàn)略管理能力及統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績(jī)效等人力資源工作；
3、 熟悉掌握運(yùn)用國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；
4、 有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力以及高效的執(zhí)行力；
5、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作韌勁，抗壓能力強(qiáng)；
6、 企業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)，有創(chuàng)業(yè)精神。