1. 針對客戶需求和行業(yè)特點設(shè)計業(yè)務(wù)藍(lán)圖、梳理業(yè)務(wù)邏輯和流程
2. 制定項目實施計劃,根據(jù)計劃拉通上下游推進項目實施活動
3. 負(fù)責(zé)HR組織、人事、考勤、招聘、薪酬、績效等模塊實施,需要到客戶現(xiàn)場負(fù)責(zé)制定HR實施整體方案并落地。
4. 輸出項目實施相關(guān)文檔,如業(yè)務(wù)解決方案、實施流程、項目實施計劃、培訓(xùn)文檔、配置指導(dǎo)手冊等,對客戶進行現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo)
5.收集實施過程中的產(chǎn)品問題、優(yōu)化需求,推動產(chǎn)品迭代演進
6.負(fù)責(zé)試運行期間的問題解決,完成項目驗收
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源系統(tǒng)實施經(jīng)驗;
2、至少熟悉2-3個HR業(yè)務(wù)模塊(如組織人事、薪酬、考勤、招聘、績效等模塊);
3、具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,有較強的抗壓和學(xué)習(xí)能力;
4、熟悉項目實施方法論,擅長用產(chǎn)品思維解決業(yè)務(wù)/用戶問題 ;
5、熟悉北森、蓋雅、Moka、用友、金蝶、Peoplesoft、SAP HCM/SuccessFactors、Workday等任一款行業(yè)知名HR系統(tǒng)實施者優(yōu)先;