崗位職責:
1. 制定招聘規(guī)劃:結合煤炭行業(yè)(焦煤、蘭炭、煤化工等)業(yè)務發(fā)展需求,制定年度 / 季度招聘計劃,明確核心崗位(技術、管理、操作崗)招聘目標與執(zhí)行路徑。
2. 渠道拓展維護:深挖煤炭行業(yè)專屬招聘渠道,包括行業(yè)協(xié)會、專業(yè)院校、同行人脈、垂直招聘平臺等,建立并維護優(yōu)質人才庫,保障稀缺崗位(如工程師、生產廠長、技術崗位)招聘供給。
3. 全流程招聘執(zhí)行:負責招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織、背景調查等全流程工作,重點考察候選人行業(yè)經驗、專業(yè)資質(如安全資格證、特殊工種證)及適配性,提升招聘效率與錄用質量。
4. 招聘優(yōu)化管理:跟蹤招聘數據(到崗率、周期、成本),分析行業(yè)招聘痛點,優(yōu)化面試流程與甄選標準,降低人才流失率,控制招聘成本。
5. 雇主品牌建設:配合公司戰(zhàn)略,開展煤炭行業(yè)雇主品牌宣傳(如行業(yè)招聘會、校企合作、員工內推激勵),提升公司在行業(yè)內的招聘吸引力。
任職要求:
1. 學歷與行業(yè)經驗:本科及以上學歷,3 年以上煤炭行業(yè)招聘工作經驗,熟悉焦煤洗選、蘭炭生產、煤化工等細分領域人才結構與招聘特點。
2. 資源儲備要求:具備豐富的煤炭行業(yè)招聘渠道(如礦業(yè)類院校、煤炭企業(yè)人脈、行業(yè)垂直平臺)和中高端人才資源,能快速響應緊急招聘需求。
3. 專業(yè)能力要求:精通招聘全流程操作,擅長簡歷篩選、行為面試、背景調查,能精準識別候選人專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng),尤其擅長技術崗、管理崗招聘。
4. 合規(guī)與溝通能力:熟悉煤炭行業(yè)用工政策、特殊工種資質要求(如井下作業(yè)證、安全培訓證),確保招聘流程合規(guī);具備較強的跨部門溝通、談判及抗壓能力,能適應行業(yè)招聘旺季節(jié)奏。
5. 職業(yè)素養(yǎng)要求:具備敏銳的行業(yè)人才洞察,責任心強,結果導向,能獨立解決招聘過程中的復雜問題,有團隊協(xié)作意識與雇主品牌建設思維。