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400-885-9898

更新于 10月24日

5000-8000元·13薪

職位描述

HRBP企業(yè)文化組織發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)

1. 人力資源模塊管理：

招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理全流程（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通、背景調(diào)查等），確保各部門(mén)用人需求得到及時(shí)滿足。
培訓(xùn)與發(fā)展：分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，并協(xié)助進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
績(jī)效管理：建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，監(jiān)督績(jī)效面談，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)和發(fā)展。
薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬體系的日常管理，進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；管理員工社保、公積金、年終獎(jiǎng)及其他福利項(xiàng)目。
員工關(guān)系：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；建立順暢的溝通渠道，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系；組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。

2. 行政后勤保障管理：

制度與流程建設(shè)：制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政規(guī)章制度（如辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、印章管理等）。
辦公室管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、安保、清潔、綠化等；管理辦公空間規(guī)劃與工位安排。
資產(chǎn)與采購(gòu)：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備的采購(gòu)、管理和維護(hù)。
接待與會(huì)務(wù)：負(fù)責(zé)重要訪客的接待，以及公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)的組織與安排。
其他后勤支持：可能包括車輛管理、名片印制、快遞管理等日常行政事務(wù)。

3. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：