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更新于 3月4日
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java技術(shù)經(jīng)理

1.5-2.5萬·13薪
  • 重慶兩江新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

Java微服務(wù)架構(gòu)全棧開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
崗位職責(zé)：
  1. 技術(shù)落地與拆解： 深刻理解技術(shù)總監(jiān)制定的技術(shù)方向與架構(gòu)決策，負(fù)責(zé)將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行、可落地的詳細(xì)開發(fā)計劃與任務(wù)分解，確保技術(shù)方案在基層的有效實施。
  2. 團(tuán)隊管理與執(zhí)行： 直接帶領(lǐng)初中級開發(fā)團(tuán)隊完成項目迭代，負(fù)責(zé)日常開發(fā)進(jìn)度的跟蹤、風(fēng)險的把控及質(zhì)量的保證，作為技術(shù)總監(jiān)的“執(zhí)行副手”，解放總監(jiān)于繁瑣的細(xì)節(jié)管理。
  3. 人才梯隊建設(shè)： 承擔(dān)團(tuán)隊內(nèi)部的人才培養(yǎng)職責(zé)，通過代碼審查、技術(shù)分享、一對一輔導(dǎo)等方式，幫助初中級員工快速成長，構(gòu)建健康的人才梯隊緩沖層。
  4. 跨部門協(xié)同： 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決項目開發(fā)過程中的技術(shù)阻塞和溝通障礙，確保上下游協(xié)作順暢無阻。
  5. 責(zé)任心與應(yīng)急能力： 具備高度的責(zé)任心，遇到線上故障或項目延期風(fēng)險時，能夠第一時間站出來組織解決。
任職要求：
  • 基礎(chǔ)門檻：
    • 本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)（若專業(yè)不對口，需具備極強的自學(xué)能力與系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷）。
    • 具備3年及以上開發(fā)經(jīng)驗，且必須有實際帶領(lǐng)團(tuán)隊（至少3人以上）完成項目的管理經(jīng)驗。
  • 工作經(jīng)驗：
    • 優(yōu)先考慮來自中型互聯(lián)網(wǎng)公司（100-1000人規(guī)模）或成熟創(chuàng)業(yè)公司技術(shù)團(tuán)隊的候選人。
    • 擁有金融/電商/SaaS領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先；若無，需具備極強的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力和興趣。
  • 技術(shù)能力：
    • 技術(shù)基礎(chǔ)扎實，需具備全局視野，熟悉主流技術(shù)棧
    • 具備優(yōu)秀的系統(tǒng)設(shè)計能力，至少主導(dǎo)設(shè)計過一個完整系統(tǒng)，而非僅參與單一模塊開發(fā)。
  • 軟性實力：
    • 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備“向上翻譯、向下拆解”的能力。既能準(zhǔn)確把握上級指令并形成清晰任務(wù)，也能將復(fù)雜邏輯通俗易懂地傳授給新人，能良好推動跨部門協(xié)作。
    • 職業(yè)成熟度： 情緒穩(wěn)定，抗壓能力強。面對壓力、故障或延期，有解決問題的心態(tài)面對。
    • 主動性與潛力： 不是單純的完成指令任務(wù)，更能主動發(fā)現(xiàn)并改善代碼庫混亂、文檔缺失、新人迷茫等團(tuán)隊痛點。具備快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)與技術(shù)的能力。
    • 輔導(dǎo)經(jīng)驗： 有正式或非正式的帶新人、實習(xí)生經(jīng)驗，樂于分享，有過組織技術(shù)分享會的經(jīng)歷者優(yōu)先。

工作地點

重慶兩江新區(qū)雙子座A2501

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

李女士/hr經(jīng)理

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