崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行HRSSC戰(zhàn)略目標(biāo)及計劃,確保與人力資源行政中心目標(biāo)一致;
2.制定人力資源基礎(chǔ)人事流程及標(biāo)準(zhǔn),定期審查并持續(xù)優(yōu)化,確保合規(guī);
3.監(jiān)控HRSSC日常運營,確保業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)滿足業(yè)務(wù)需求,提升業(yè)務(wù)滿意度;
4.出具以HRSSC業(yè)務(wù)為主的人事數(shù)據(jù)報告,為管理層決策做支持;
5.管理供應(yīng)商,確保服務(wù)質(zhì)量符合公司要求,控制成本;
6.領(lǐng)導(dǎo)團隊成員實現(xiàn)團隊目標(biāo),培養(yǎng)團隊核心骨干,負責(zé)團隊選用育留工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有5年及以上人力SSC相關(guān)工作經(jīng)驗,有1年及以上團隊管理經(jīng)驗;
3.做過入離職、員工關(guān)系、考勤相關(guān)工作;擅長處理勞動關(guān)系案件;
4.擅長常用的辦公軟件、數(shù)據(jù)分析等。