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崗位職責：
負責開展人力資源管理相關工作，包括人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、招聘與培訓、薪酬與績效、員工關系等工作的具體實施：
1.人力資源規(guī)劃管理：研究人力資源政策法規(guī)與行業(yè)標桿經(jīng)驗，依據(jù)集團戰(zhàn)略編制人力資源規(guī)劃、制度及預算，指導審核子公司相關工作
并監(jiān)督落地；
2.組織體系管理：分析組織效能，優(yōu)化集團組織架構(gòu)、部門職責與崗位配置，統(tǒng)籌《崗位說明書》編制，指導審核子公司相關方案并備案；
3.招聘配置管理：制定集團年度招聘計劃與差異化策略，統(tǒng)籌總部招聘全流程，管控子公司招聘工作，組織關鍵人事事項與內(nèi)外部人才調(diào)配；
4.培訓與人才發(fā)展管理：搭建人才庫與梯隊，完善職業(yè)發(fā)展與職級體系，編制培訓計劃并組織實施，統(tǒng)籌職稱與資質(zhì)證書管理；
5.薪酬績效管控：優(yōu)化薪酬福利與績效體系，編制工資總額預算，核定發(fā)放核心人員薪酬，實施激勵方案，推動考核結(jié)果應用；
6.員工關系與合規(guī)管理：規(guī)范勞動用工與合同管理，落實社保、工資發(fā)放等事務，跟蹤政策法規(guī)，處理勞動爭議，維護人力信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)；
7.完成集團交辦的其他事項。
任職要求：
1.年齡不超過 45 周歲（1979 年 11 月 30 日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
2.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)；具備人力資源相關中級及以上職稱或職業(yè)資格證書；
3.具有 8 年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上人力資源各模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；
4.熟悉人力資源國家及地區(qū)相關政策法規(guī)與《勞動法》《勞動合同法》，具備獨立主導關鍵崗位招聘策略設計、人才梯隊建設及分層分類培訓體系搭建與實施的成熟經(jīng)驗，能夠獨立完成同類型企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設計、績效體系設計與優(yōu)化并推動績效全周期落地，可有效解決績效爭議與復雜勞動用工問題、規(guī)避集團合規(guī)風險，同時擁有主導企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整及處理整合重組中人力資源疑難問題的實操能力；
5.具備良好的戰(zhàn)略思維、反應能力與溝通表達能力，書面表達功底扎實，擁有優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)同能力；工作積極主動、態(tài)度樂觀，具備較強的分析與解決問題能力，執(zhí)行力突出，能合理調(diào)配時間與資源，在規(guī)定時限內(nèi)高效完成工作任務，同時具備良好的學習能力與抗壓能力，可從容應對各類工作挑戰(zhàn)；
6.特別優(yōu)秀者可放寬條件。