1、 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃；
2、 根據(jù)公司的不同發(fā)展階段特點(diǎn)研究并規(guī)范管理公司各級組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)工作，參與設(shè)計(jì)各部門組織架構(gòu)，整合資源并搭建平臺，確保組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與公司戰(zhàn)略發(fā)展一致；
3、 負(fù)責(zé)干部管理體系完善，熟練應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織行為研究、組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力模型相關(guān)的方法和技術(shù)主導(dǎo)開發(fā)維護(hù)各職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的認(rèn)證方法與工具，確?？茖W(xué)性和高效性；
4、 負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估，制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃；
5、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式，優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
6、 推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作。
任職條件
1、本科、碩士學(xué)歷，具備人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，敏銳的洞察力、分析問題和解決問題的能力；
5、熟悉使用組織診斷與人才評價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法、系統(tǒng)的方法論以及熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。