崗位職責:
1. 開展公司各項招聘工作,并確保招聘流程的規(guī)范性和有效性;
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃和策略,實施招聘活動;
3. 負責維護和拓展招聘渠道,確保招聘渠道的豐富和高效;
4. 組織開展面試、評估候選人,并與用人部門進行有效溝通,確保招聘質(zhì)量;
5. 對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,提供招聘工作報告,并提出改進建議;
6. 參與雇主品牌建設(shè),提升公司在人才市場的影響力;
7. 定期進行市場調(diào)研,了解行業(yè)動態(tài)及薪酬水平,提供招聘決策支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2. 具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),具備專業(yè)的面試技巧和方法;
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門保持良好合作關(guān)系;
5. 具備敏銳的洞察力和分析能力,能夠準確甄別人才;
6. 具備高度的責任心和良好的職業(yè)道德,注重團隊合作;
7. 熟練使用辦公軟件,能獨立完成招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析和報告撰寫。