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職位名稱：人力資源專員（派駐美居酒店，服務(wù)漢庭/海友）
所屬部門(mén)：美居人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：業(yè)務(wù)匯報(bào)酒店店長(zhǎng)；職能匯報(bào)至業(yè)主公司人力資源；
服務(wù)項(xiàng)目：美居酒店、漢庭酒店、海友酒店
工作地點(diǎn)：潘家園美居酒店
一、 崗位核心目標(biāo)
作為業(yè)主公司投資的多品牌酒店人力資源核心接口人，在高效完成美居酒店本職人力工作的基礎(chǔ)上，為漢庭、海友酒店提供專業(yè)的共享人力資源支持。通過(guò)整合招聘資源、標(biāo)準(zhǔn)化人力流程、監(jiān)督人力成本，提升三店整體人效與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)業(yè)主資產(chǎn)的協(xié)同管理價(jià)值。
二、 主要崗位職責(zé)
1. 美居酒店專職人力資源工作（約60%精力）：
全面負(fù)責(zé)美居酒店的薪酬核算、社保與公積金的申報(bào)繳納、入離職、考勤、排班、績(jī)效評(píng)估等全流程人力資源操作；
執(zhí)行美居店長(zhǎng)下達(dá)的招聘任務(wù)，快速響應(yīng)并滿足本店的人員需求。
處理本店員工關(guān)系，組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化落地活動(dòng)。
確保美居酒店的人力操作符合華住集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。
2. 多店共享人力資源服務(wù)（約40%精力）：
薪酬社保統(tǒng)籌與監(jiān)督：
負(fù)責(zé)/協(xié)助漢庭、海友酒店的薪酬數(shù)據(jù)收集與初步核對(duì)工作。
監(jiān)督三店薪酬發(fā)放與社保繳納的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，確保零差錯(cuò)。
定期向業(yè)主公司提交三店統(tǒng)一的人力成本分析報(bào)告。
招聘統(tǒng)籌與支持：
協(xié)助漢庭、海友酒店進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約與首輪面試。
統(tǒng)一維護(hù)與開(kāi)發(fā)三店共用的本地招聘渠道（如線上平臺(tái)、校企合作、勞務(wù)中介）。
數(shù)據(jù)化人力管理：
定期收集、整理并分析三店人力數(shù)據(jù)，每周/月向業(yè)主公司提交統(tǒng)一的人力報(bào)表；
在業(yè)主公司HR指導(dǎo)下，重點(diǎn)關(guān)注并監(jiān)督三店的勞動(dòng)用工合規(guī)性，規(guī)避薪酬、社保及用工協(xié)議方面的風(fēng)險(xiǎn)。
跨店項(xiàng)目執(zhí)行：
執(zhí)行業(yè)主公司發(fā)起的跨店人力資源項(xiàng)目，如集中培訓(xùn)、聯(lián)合團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工滿意度調(diào)研等。
三、 任職資格要求
經(jīng)驗(yàn)：
2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須精通薪酬核算與社保公積金實(shí)操流程；
有酒店行業(yè)、特別是華住集團(tuán)旗下品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉其薪酬結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)操作者最佳；
有服務(wù)多位管理者或支持多業(yè)務(wù)單元的經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
能力與素質(zhì)：
極高的嚴(yán)謹(jǐn)性與數(shù)字敏感度：確保薪酬社保數(shù)據(jù)的百分百準(zhǔn)確。
出色的多任務(wù)處理與優(yōu)先級(jí)管理能力：能同時(shí)響應(yīng)多方需求，并合理分配精力。
強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力與高情商：善于與不同管理者協(xié)同工作，并能妥善處理薪酬保密事宜。
強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)與責(zé)任心：深刻理解薪酬社保的嚴(yán)肅性與法律風(fēng)險(xiǎn)。
技能：
熟練使用Office辦公軟件，尤其精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算與分析。
熟悉華住人力資源系統(tǒng)