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1. 招聘配置：主導(dǎo)生產(chǎn)車間及職能崗招聘，負(fù)責(zé)崗位需求對接、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障生產(chǎn)一線及關(guān)鍵崗位人員及時到崗；建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道（如校招、社招、內(nèi)部推薦），降低招聘成本與離職率。
2. 薪酬核算：負(fù)責(zé)公司全員薪酬核算，包括考勤核對、社保公積金申報，確保每月薪酬準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助搭建生產(chǎn)人員培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及安全培訓(xùn)；跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)課件與流程，提升員工崗位勝任力。
4. 基礎(chǔ)人事：負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護(hù)員工人事檔案；對接人力資源其他模塊（如員工關(guān)系、社保福利），協(xié)助處理日常人事咨詢與簡單勞資問題。
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
二、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上制造型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，且在招聘、薪酬核算、培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗。
3.熟悉制造業(yè)招聘痛點(diǎn)（如一線技工、技術(shù)崗招聘），能獨(dú)立搭建招聘渠道并高效識人。
4.溝通表達(dá)清晰，能快速對接生產(chǎn)部門需求；抗壓性強(qiáng)，可適應(yīng)制造業(yè)階段性招聘高峰。
5. 認(rèn)同公司企業(yè)文化，了解勞動法規(guī)，有德州市本地制造業(yè)資源或人脈者優(yōu)先。
三、薪資待遇
- 薪資范圍：稅前 5-7K；
-崗位福利：五險一金+免費(fèi)三餐+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+節(jié)假日福利；
-發(fā)薪日期：每月16日準(zhǔn)時發(fā)薪。