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崗位職責：
1.業(yè)務戰(zhàn)略伙伴： 深入理解農業(yè)養(yǎng)殖業(yè)務模式與核心流程（如育種、飼養(yǎng)、防疫、生產周期管理等），洞察業(yè)務發(fā)展對人才的需求，為業(yè)務部門提供精準、前瞻性的人力資源戰(zhàn)略支持，推動業(yè)務目標達成。
2.人才發(fā)展與梯隊建設： 負責養(yǎng)殖場/基地關鍵崗位（如場長、技術專家等）的人才盤點、繼任者計劃及能力模型搭建，設計并實施專項人才培養(yǎng)方案，構建健康、穩(wěn)定的人才梯隊。
3.績效管理與激勵： 結合農業(yè)養(yǎng)殖行業(yè)特點（如生產周期性、生物資產特性、季節(jié)性等），配合集團設計并優(yōu)化貼合業(yè)務場景的績效管理體系與激勵方案，有效驅動關鍵績效提升（如降本、增效、成活率等），激發(fā)團隊活力。
4.員工關系與文化建設： 負責一線生產單元（養(yǎng)殖基地、加工廠等） 及技術團隊的員工關系管理，營造積極、安全、合規(guī)的工作氛圍；推動符合農業(yè)/養(yǎng)殖業(yè)特色的文化建設工作，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
5.招聘與配置支持： 協(xié)同招聘團隊，精準識別并獲取動物科學、畜牧獸醫(yī)、飼料營養(yǎng)、農學等領域的專業(yè)技術與管理人才，確保核心崗位人才及時到崗與高效配置。
6.人力資源數據分析與應用： 基于業(yè)務數據（如產量、成本、成活率、料肉比等）與人力資源數據，進行多維度分析，為業(yè)務部門在人力規(guī)劃、效能提升、離職管控等方面提供數據化決策依據。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會工作等相關專業(yè)畢業(yè)。
2.具備3年以上人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）經驗，熟悉人力資源各模塊實踐，能獨立開展人才盤點、績效管理、員工關系等工作。具備農業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)或生產制造行業(yè)HR經驗者優(yōu)先。