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◆ 參與公司人力資源相關(guān)管理制度的擬定、修訂、發(fā)布與實(shí)施，并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)工作。 薪酬與福利管理： ◆ 根據(jù)上級(jí)文件、公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，擬訂、編制各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助建立適合公司的薪酬福利體系； ◆ 負(fù)責(zé)薪酬核算，社保、公積金、年金增加、減少，基數(shù)調(diào)整，繳納； ◆ 根據(jù)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工的薪資； ◆ 及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)、工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作； ◆ 按規(guī)定做好公司員工各項(xiàng)福利保健、保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等工作。 績(jī)效管理： ◆ 根據(jù)上級(jí)文件和公司規(guī)定編制績(jī)效考核及相關(guān)配套制度，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、實(shí)施人力資源績(jī)效考核和激勵(lì)發(fā)展； ◆編制績(jī)效考核方案，組織實(shí)施并指導(dǎo)公司本部各部門(mén)及所屬子企業(yè)的績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作。 勞動(dòng)關(guān)系管理： ◆ 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； ◆ 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、退休等流程的相關(guān)工作； ◆ 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除； ◆ 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理； ◆ 協(xié)助員工辦理工傷、生育等相關(guān)事項(xiàng)； ◆ 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)戰(zhàn)工作政策、統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象培養(yǎng)管理； ◆ 負(fù)責(zé)公司員工因公出國(guó)（境）內(nèi)部審批管理工作。 招聘與培訓(xùn)管理： ◆ 制定公司招聘計(jì)劃，管理并拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息； ◆ 組織招聘相關(guān)工作，包括但不限于：發(fā)布公告、組織報(bào)名、安排測(cè)評(píng)等； ◆ 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； ◆ 制定并維護(hù)培訓(xùn)制度，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算； ◆ 組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系和課程； ◆ 建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。 內(nèi)外關(guān)系管理： ◆ 負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司人力資源部等部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司所需表單、文件等； ◆ 配合完成公司相關(guān)審計(jì)工作； ◆ 負(fù)責(zé)辦理完成轄區(qū)內(nèi)有關(guān)人事工作對(duì)接，包括但不限于：勞動(dòng)年檢、薪酬調(diào)查。 日常管理： ◆ 協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)展各種員工活動(dòng)等； ◆ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。 2.職稱（職業(yè)資格）：具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格，有高級(jí)職稱的優(yōu)先。 3.履歷：碩士研究生工作滿3年及以上，大學(xué)本科工作滿6年及以上，在企業(yè)人力資源管理方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有在中央、省（市）屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，在同等條件下優(yōu)先。 4.知識(shí)技能與勝任力： （1）熟悉薪酬管理、績(jī)效考核體系及人事管理相關(guān)法律法規(guī),有國(guó)企或大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （2）持續(xù)學(xué)習(xí)的能力及文字處理能力，能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件； （3）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用； （4）熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； （5）良好的數(shù)據(jù)分析能力，和較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。 （6）勝任力：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題；具有較強(qiáng)保密意識(shí)。 5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。 6.年齡：原則上不超過(guò)45歲（含），中共黨員優(yōu)先。特別優(yōu)秀的（具備豐富的集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、人力資源規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)等），可適當(dāng)放寬任職條件。 招聘范圍 市場(chǎng)化公開(kāi)選聘（省國(guó)經(jīng)公司系統(tǒng)內(nèi)符合資格條件的人員轉(zhuǎn)正后可參加報(bào)名）。 招聘程序 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年7月13日17：00時(shí)止。 2.報(bào)名信息查詢。應(yīng)聘人員可通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)查詢招聘崗位信息，按相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)名。 3.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須登錄線上考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名（不接受其他報(bào)名方式）。線上考試報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址： https://bm.scrcjob.com/index.html?id=30 4.應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整填寫(xiě)應(yīng)聘報(bào)名表格并按要求上傳相關(guān)材料，報(bào)名材料均不退還。公司將對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料信息嚴(yán)格保密。 （二）簡(jiǎn)歷篩選與資格審查 （三）綜合測(cè)評(píng) （四）背景調(diào)查或組織考察 （五）體檢

（六）聘用 六、注意事項(xiàng) （一）應(yīng)聘人員必須按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名并提交相關(guān)材料；未按時(shí)提交材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入后續(xù)招聘程序資格。 （二）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。 （三）報(bào)名截止后，公司根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)電話、短信等方式進(jìn)行告知，未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。 （四）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年6月31日。 （五）參加本次招聘的應(yīng)聘人員與公司干部職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)直系血親或近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公平公正的，應(yīng)予以回避。 （六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。 （七）本公告未盡事宜由四川國(guó)經(jīng)揚(yáng)華集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話：張老師************，監(jiān)督電話：************。