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工作職責與工作任務(wù):
一、考勤管理
1、制定并不斷完善公司考勤休假管理制度。
2、負責每月定期完成公司考勤的統(tǒng)計、系統(tǒng)考勤日報、月報的統(tǒng)計、核查工作。
3、負責審核公司考勤數(shù)據(jù)。
4、負責監(jiān)督公司考勤相關(guān)制度的執(zhí)行情況。
5、負責請假條、加班和外出申請單的審核備案。
二、工資核算
1、負責完成工資核算時更新新入職人員、工資異動人員的薪酬標準調(diào)整。
2、負責完成新入職人員及銀行卡號變更人員的銀行賬號的記錄更新工作。
3、每月按規(guī)定時間完成工資的核算。
4、工資問題的收集、整理、答疑、反饋。
5、臨時用工人員工資的審核及發(fā)放通知。
6、負責薪酬調(diào)查，編寫薪酬及福利分析報告并上報。
三、人事工作
1、隨時建立、更新員工人事檔案，維護人事系統(tǒng)。并每月初傳報公司最新人員名單。
2、每月初收集新入職員工辦理工資卡相關(guān)材料并傳報財務(wù)部。
3、員工異動手續(xù)辦理、存檔，每周、月核對、匯總公司人員異動情況。
4、勞保用品領(lǐng)料單審核并簽字確認。
5、每月底整理公司人事報表(花名冊、新招、離職員工名單、勞動合臺賬員工異動報表、員工構(gòu)成分析)。
四、員工勞動關(guān)系處理
1、每月按時完成公司的保險費用繳納和結(jié)算工作。
2、負責公司養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、意外險手續(xù)的辦
理。
3、負責公司生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、退休等待遇的業(yè)務(wù)辦理工作。
4、做好保險手冊、登記表等保險檔案的整理歸檔，建立保險繳納臺賬。
5、完成人社局交辦的其他臨時性宣傳工作。
6、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時更新勞動合同臺賬。
7、離職面談及離職人員的電話回訪，并做好記錄。
五、日常行政管理
1、負責公司來訪人員的接待工作和電話接聽記錄、電子郵件以及傳真收發(fā)、文檔復(fù)印
2、負責公司內(nèi)各種辦公文檔、日常文檔、合同等文件的錄入、整理、存檔、銷毀等工作
3、負責公司公章及證件的保存與管理、公司證件年審及相關(guān)事宜
4、負責各會議的通知并及時做好會議紀要
5、協(xié)助公司各部門做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督、組織員工的培訓(xùn)與考核

任職資格要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用知識技
5、熟悉社保各項辦理流程，能獨立操作完成
6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強
7、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)