職位描述
績效管理組織發(fā)展薪酬福利
崗位職責：
1、負責人工成本的預(yù)算制定和預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤，從不同維度對公司人工成本進行分析，為管理層決策提供相關(guān)信息的支持；
2、負責研究跟蹤調(diào)研行業(yè)市場薪酬福利情況，持續(xù)優(yōu)化公司薪酬福利體系，保證公司薪酬福利水平的外部競爭性；
3、負責組織績效考核方案的制定和實施，包括績效目標的制定、跟蹤、反饋及考核工具的運用等；持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，通過績效管理，促進組織目標的達成；
4、負責人才發(fā)展相關(guān)工作的組織和實施，包括職級體系、職業(yè)晉升及人才盤點等，提升核心人才保有率，同時培養(yǎng)和儲備適應(yīng)公司后續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才；
5、協(xié)助完成管理類培訓的組織實施。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪酬績效管理及人才發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強。
1、負責人工成本的預(yù)算制定和預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤，從不同維度對公司人工成本進行分析，為管理層決策提供相關(guān)信息的支持；
2、負責研究跟蹤調(diào)研行業(yè)市場薪酬福利情況，持續(xù)優(yōu)化公司薪酬福利體系，保證公司薪酬福利水平的外部競爭性；
3、負責組織績效考核方案的制定和實施，包括績效目標的制定、跟蹤、反饋及考核工具的運用等；持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，通過績效管理，促進組織目標的達成；
4、負責人才發(fā)展相關(guān)工作的組織和實施，包括職級體系、職業(yè)晉升及人才盤點等，提升核心人才保有率，同時培養(yǎng)和儲備適應(yīng)公司后續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才；
5、協(xié)助完成管理類培訓的組織實施。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪酬績效管理及人才發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強。
工作地點
杭州錢塘區(qū)安和藥谷2幢
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職位發(fā)布者
蘭博/人力資源部負責人
立即溝通
杭州先為達生物科技股份有限公司先為達生物是一家科學驅(qū)動、國際化、臨床階段的生物醫(yī)藥企業(yè)，聚焦代謝性疾病領(lǐng)域生物大分子新藥開發(fā)，致力于開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新藥物，實現(xiàn)產(chǎn)品全球產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化。公司總部位于杭州，研發(fā)和國內(nèi)注冊中心位于北京，并先后在澳大利亞、美國設(shè)立全資子公司，分別負責海外臨床開發(fā)，海外注冊申報和BD業(yè)務(wù)，另外在上海也設(shè)有辦公室。基于多個核心平臺，先為達生物建立了多個處于不同研發(fā)階段的創(chuàng)新藥物研發(fā)管線，公司現(xiàn)已獲得8項臨床試驗批件，其中2項已快速推進至Ⅲ期臨床試驗，并提前布局海外臨床開發(fā)。先為達生物的創(chuàng)業(yè)團隊、研發(fā)管線、開發(fā)能力等得到了眾多投資機構(gòu)的認可，已獲得IDG資本、正心谷資本、LYFE Capital、君聯(lián)資本、拾玉資本、海邦投資等機構(gòu)的戰(zhàn)略投資，為公司長遠發(fā)展提供了有效的資金保障。先為達生物秉持開放心態(tài)，在大力推進自主研發(fā)的同時，也在積極推行戰(zhàn)略合作，在世界范圍內(nèi)尋求合作機會，引進高質(zhì)量的、滿足患者迫切臨床需求的一流產(chǎn)品和技術(shù)，以合理的價格將創(chuàng)新藥物盡早送達到患者手中。
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