崗位職責(zé)
- 聚焦中高端崗位（經(jīng)理級及以上），對接企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門，深度挖掘客戶潛在招聘需求，制定定制化的中高端人才尋訪與交付方案。
- 獨立完成中高端候選人的尋訪、挖掘與評估，重點拓展高端人才人脈，維護(hù)核心候選人關(guān)系，精準(zhǔn)匹配人才與企業(yè)的發(fā)展需求。
- 主導(dǎo)薪酬談判、offer溝通及背景調(diào)查全流程，協(xié)調(diào)解決候選人與客戶之間的分歧，確保高端崗位順利交付。
- 負(fù)責(zé)重點客戶的維護(hù)與深度合作，挖掘客戶復(fù)購需求，拓展新的中高端招聘業(yè)務(wù)，提升客戶合作深度與廣度。
- 分析中高端人才市場趨勢、行業(yè)薪酬水平及人才流動規(guī)律，為客戶提供專業(yè)的人才咨詢與招聘解決方案，樹立個人及公司的行業(yè)口碑。
- 完成公司制定的中高端崗位交付指標(biāo)與業(yè)績目標(biāo)。
任職資格
- 大專及以上學(xué)歷，3年及以上中高端獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗，有明確的中高端崗位交付案例（經(jīng)理級及以上）。
- 深耕某一核心行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、金融、高端制造、央國企等），具備豐富的中高端人才人脈資源，熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式與人才需求特點。
- 具備優(yōu)秀的高端人才識別能力、深度溝通能力、談判能力及問題解決能力，能獨立應(yīng)對復(fù)雜的招聘場景。
- 目標(biāo)感極強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備良好的抗壓能力與自我驅(qū)動能力，能高效達(dá)成中高端崗位交付與業(yè)績目標(biāo)。
- 具備出色的職業(yè)素養(yǎng)，堅守保密原則，有良好的客戶服務(wù)意識與團(tuán)隊管理潛力。