崗位職責
1.對接業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導，明確招聘需求；
2.澄清崗位職責.任職資格；
3.搜尋面試者簡歷，進行面試邀約；
4.運用勝任素質(zhì)模型.人才畫像等對求職者的面試和甄選；
5.根據(jù)集團薪酬標準及求職者的過往經(jīng)驗進行薪酬談判；
6.入職追蹤；
7.入職之后的人才交付流程的看護；
8.員工離職流程追蹤；
9.員工解聘流程追蹤；
10.其他領(lǐng)導交辦工作；