崗位職責(zé)
1.對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，明確招聘需求；
2.澄清崗位職責(zé).任職資格；
3.搜尋面試者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試邀約；
4.運(yùn)用勝任素質(zhì)模型.人才畫(huà)像等對(duì)求職者的面試和甄選；
5.根據(jù)集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及求職者的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行薪酬談判；
6.入職追蹤；
7.入職之后的人才交付流程的看護(hù)；
8.員工離職流程追蹤；
9.員工解聘流程追蹤；
10.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；