崗位職責
1. 招聘與配置
執(zhí)行集團年度招聘計劃,發(fā)布、更新和維護各類招聘渠道。
獨立進行初級崗位的簡歷篩選、電話邀約和初步面試,并出具面試評價。
辦理員工入職、離職、調動、轉正等異動手續(xù),確保流程合規(guī),資料齊全。
建立并維護集團人才信息庫,對關鍵崗位候選人進行定期跟蹤。
3. 培訓與開發(fā)
進行集團年度培訓需求調研,并整理分析調研結果。
負責內部培訓活動的具體組織實施與后勤保障。
負責培訓過程的記錄、簽到、考核與效果評估表的收集與整理。
維護和管理集團員工培訓檔案與學分系統。
4. 績效管理
協助推動集團績效管理流程,負責績效表格的發(fā)放、收集與初步審核。
跟進各部門績效評價進度,確保績效考核按時完成。
負責績效數據的錄入、整理與歸檔,為薪酬核算提供準確依據。
5.跨部門工作
建立常態(tài)化跨部門溝通機制,聯動各部門推進各項工作有序開展、持續(xù)優(yōu)化人力資源服務效率與質量。
崗位要求
- 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),30-35歲
2.具備5年中型以上企業(yè)人力資源相關工作經驗
3.掌握人力資源管理的基礎知識,了解國家及地方勞動法律法規(guī)
4.具備良好的學習能力、溝通能力,熟練使用辦公軟件,具有優(yōu)秀 文案文字能力,數據處理能力
5.具備高度的責任心、敬業(yè)精神和保密意識,服務意識強,具備團隊協作精神,做事積極主動,細致嚴謹,有條理性