崗位職責:
1.根據(jù)公司用人需求實施招聘計劃、員工入離職等工作的綜合管理。
2.負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止等相關(guān)工作。
3.負責建立公司內(nèi)部的溝通機制、及時了解員工思想動態(tài)。
4.負責公司通用規(guī)則制度修訂及培訓(xùn)。
5.其他臨時性工作。
任職要求:熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作,人力資源六大板塊操作嫻熟,溝通
協(xié)調(diào)能力強,抗壓力強,靈活掌握工作內(nèi)容,3年以上人事行政工作經(jīng)
驗,人力資源管理專業(yè)。