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崗位職責(zé):
1、招聘計劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才需求，制定年度招聘計劃和預(yù)算，確保關(guān)鍵崗位的人才供應(yīng)；
2、招聘渠道管理：開發(fā)和維護多種招聘渠道，利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等方式，擴大人才來源；
3、崗位分析與人才評估：撰寫崗位說明說及勝任力分析，進行崗位分析，精準建立人才畫像，制定面試題庫，確保招聘的科學(xué)性和匹配性;
4、面試與選拔：組織和安排面試，負責(zé)面試的評估，確保招聘決策的公正性和合理性;
5、招聘效果評估：分析和評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門溝通，優(yōu)化招聘策略;
6、人才庫管理：對關(guān)鍵崗位進行人才籌備，搭建完整的人才庫；
7、勞動關(guān)系管理：員工檔案完善，入職流程完善及員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理;
8、勞動風(fēng)險的合理把控，進行規(guī)避一切風(fēng)險的人資工作;
9、考勤、這包、工資表制度;
10、團建工作及人資相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬至大專)，人力資源管理、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立完成各崗位招聘（包括核心崗及管理崗），持有“企業(yè)人力資源管理師”證書優(yōu)先;
3、具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應(yīng)多變的工作環(huán)境；
4、具備良好的文字語言表達能力，精通PPT制作；
5、品行良好，責(zé)任心強，勤奮盡責(zé)，具備良好的團隊合作精神。