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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，組織編制并落實人力資源規(guī)劃
對人員配置提出建議方案，滿足組織對人力資源的需求，實現(xiàn)人力資源的最佳配置
把握組織人力資源管理需求，有計劃地建立并持續(xù)完善人力資源系統(tǒng)化管理制度、體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
2、日常工作管理
根據(jù)各部門的需求及崗位任職條件，制定員工招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，監(jiān)督員工入職手續(xù)辦理及試用期間新人面談工作，確保招聘崗位的及時性、適配性
負責(zé)組織各部門進行績效考核指標制定，根據(jù)績效結(jié)果進行績效診斷及問題研究，針對績優(yōu)人員及績差人員進行績效訪談，就訪談結(jié)果與被訪人及其主管進行溝通，以期予以績效改進
負責(zé)員工薪酬福利管理及發(fā)放，保證及時性與準確性
公司各部門培訓(xùn)工作落實，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研評估，保證培訓(xùn)有效性
員工勞動關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，保持積極、正向的員工關(guān)系
3、企業(yè)文化建設(shè)
負責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容梳理
制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計劃，并開展相關(guān)活動，提升員工凝聚力、向心力
4、人才管理與發(fā)展
關(guān)注員工發(fā)展方向，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
制定后備人才選拔方案及人才儲備機制
5、日常行政運營：
管理前臺、后勤等行政團隊，確保辦公室日常秩序井然。
負責(zé)辦公環(huán)境、綠化、清潔、安保等管理，營造舒適、安全的辦公環(huán)境。
統(tǒng)籌管理公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及用品采購、領(lǐng)用及維護。
6、流程與預(yù)算：
制定和完善各項行政管理制度與工作流程。
編制和控制人力行政部門的年度預(yù)算，有效控制成本。
7、資質(zhì)申報和流程管理：
負責(zé)公司各類流程申報、維護、與升級工作，確保符合行業(yè)監(jiān)管標準；
統(tǒng)籌申報材料的編制、審核與提交，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，搞笑推進審批流流程；
跟蹤政策動態(tài)，建立資質(zhì)管理體系，確保公司業(yè)務(wù)合規(guī)開展；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力、能源行業(yè)經(jīng)驗
2、具有人力資源全盤工作操作經(jīng)驗，熟悉與人力相關(guān)的各項法律法規(guī)。
3、有人力資源師證書、中級經(jīng)濟師優(yōu)先