您將成為公司人才發(fā)展的核心引擎,負責從需求分析、體系搭建到項目落地的全過程,通過精準有效的培訓解決方案,提升組織能力,賦能員工成長,助力驅(qū)動業(yè)務(wù)成功。
【主要職責】
- 培訓體系搭建與優(yōu)化:
- 協(xié)助/負責建立和完善公司的培訓體系(包括新員工入職培訓、專業(yè)技能、領(lǐng)導力發(fā)展等)。
- 制定年度/季度培訓計劃與預算,并有效執(zhí)行與管控。
- 培訓需求分析:
- 深入業(yè)務(wù)部門,通過調(diào)研、訪談等方式,精準識別團隊及員工的培訓需求。
- 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為明確的培訓目標與可執(zhí)行的方案。
- 培訓項目策劃與執(zhí)行:
- 獨立負責關(guān)鍵培訓項目的全流程管理:方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、宣傳推廣、過程實施及后期跟進。
- 開發(fā)、甄選和管理優(yōu)質(zhì)的培訓資源(包括內(nèi)部講師、外部機構(gòu)、線上課程平臺等)。
- 內(nèi)部講師團隊建設(shè):
- 負責內(nèi)部講師團隊的挖掘、培養(yǎng)、激勵與管理,建立講師管理制度。
- 組織開發(fā)內(nèi)部精品課程,沉淀組織知識資產(chǎn)。
- 培訓效果評估與迭代:
- 對培訓效果進行跟蹤、評估和數(shù)據(jù)分析。
- 基于數(shù)據(jù)和反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式,提升培訓投入產(chǎn)出比。
【任職資格要求】
我們期望您具備:
- 必備條件:
- 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、酒店管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 1年及以上企業(yè)培訓模塊的實戰(zhàn)經(jīng)驗,具備獨立策劃并運營大型培訓項目的成功經(jīng)驗。
- 熟練掌握培訓需求分析、項目管理和效果評估的方法與工具。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力和演講表達能力,能夠與不同層級的員工有效協(xié)作。
- 具備強烈的自驅(qū)力、責任感和團隊合作精神。
- 加分項:
- 有內(nèi)部講師經(jīng)驗或課程開發(fā)經(jīng)驗,能獨立完成部分課程的授課。
- 熟悉使用各類辦公及培訓軟件(如:PPT、在線學習系統(tǒng)LMS、視頻剪輯工具等)。
- 持有“培訓師”、“人力資源管理師”等相關(guān)證書者優(yōu)先。
【薪酬福利】:國企酒店、薪酬4-6k每月、周末雙休、五險一金、包吃包住、帶薪年假、節(jié)假日福利、年終獎等。