国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

崗位職責：
1、業(yè)務(wù)協(xié)同與人力規(guī)劃：深度對接項目負責人，精準把握安防、工程、客服、環(huán)境等物業(yè)條線業(yè)務(wù)目標與人力需求，參與項目擴張、業(yè)態(tài)調(diào)整等業(yè)務(wù)規(guī)劃的人力論證；依據(jù)項目規(guī)模制定年度/季度人力編制與成本預(yù)算，優(yōu)化人崗配置，復(fù)盤人力政策落地效果并提出優(yōu)化建議；
2、招聘配置與人員留存：主導(dǎo)項目全崗位（秩序維護、工程維保、環(huán)境等）招聘全流程，開發(fā)維護勞務(wù)機構(gòu)、本地社群等適配基層崗位的招聘渠道，建立人才儲備庫；辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護飛書系統(tǒng)，組織新員工融入與導(dǎo)師帶教，提升新員工留存率；
3、績效與激勵落地：推動公司績效體系在項目端落地，協(xié)助制定各崗位績效指標，組織績效目標簽訂、考核數(shù)據(jù)審核、結(jié)果核算與公示；開展績效面談與反饋，為低績效員工制定改進計劃，參與骨干人才盤點與晉升規(guī)劃；
4、薪酬福利與員工關(guān)系：協(xié)助核算員工薪酬，核對考勤、加班、夜班補貼、社保公積金等數(shù)據(jù)，保障薪酬合規(guī)準確發(fā)放；搭建員工溝通渠道，開展訪談與滿意度調(diào)研，組織團隊建設(shè)活動；處理勞動糾紛、投訴及工傷事宜，防范用工風險，對接屬地人社部門；
5、培訓(xùn)發(fā)展與合規(guī)管理：組織項目新員工入職、崗位技能、持證復(fù)審等培訓(xùn)，建立培訓(xùn)臺賬并評估效果；協(xié)調(diào)總部培訓(xùn)資源定制培訓(xùn)內(nèi)容，確保關(guān)鍵崗位持證率100%；監(jiān)督項目用工全流程合規(guī)，統(tǒng)計人力數(shù)據(jù)并編制分析報告上報總部；
6、其他專項工作：完成上級交辦的人力專項任務(wù)，協(xié)助推進跨部門協(xié)作，保障項目行政事務(wù)高效運轉(zhuǎn)。
任職資格：
1、學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；英文聽說讀寫流利優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)HRBP、招聘或員工關(guān)系崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；資深崗位需5年以上物業(yè)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，具備獨立統(tǒng)籌項目人力工作能力；
3、專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，精通招聘、員工關(guān)系、薪酬績效管理；掌握《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，具備勞動糾紛處理、工傷申報實操經(jīng)驗；了解物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)流程與一線崗位用工特點，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
4、綜合能力：具備較強的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決能力，能高效對接多方；適應(yīng)物業(yè)行業(yè)24小時值守、事務(wù)繁雜的工作節(jié)奏，抗壓能力強；服務(wù)意識突出，原則性強，細心嚴謹，嚴守保密制度，積極主動解決問題。