工作內(nèi)容:
1. 需求分析與招聘計(jì)劃制定
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,明確崗位JD(職位描述)、任職要求及招聘周期。
定期與用人部門溝通,分析招聘需求,優(yōu)化招聘崗位的職責(zé)和任職資格。
2. 招聘渠道管理
負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新及優(yōu)化,提升崗位曝光度和候選人質(zhì)量。
管理企業(yè)人才庫(kù),建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與候選人評(píng)估
根據(jù)崗位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,初步匹配候選人。
負(fù)責(zé)電話/視頻初試,評(píng)估候選人綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及文化匹配度。
工作時(shí)間:14:30-22:00(18:00-19:00休息1小時(shí)) 每周六休息
福利待遇:不定期下午茶、生日會(huì)、五險(xiǎn)等
老板好說(shuō)話同事相處輕松,現(xiàn)在擴(kuò)招,僅需1人