職位描述
績效管理薪酬福利食品/飲料
崗位職責：
1-搭建 / 迭代薪酬體系：適配生產(chǎn)崗、職能崗薪酬結(jié)構(gòu)，完善各類補貼規(guī)則；
2-設計績效方案：制定車間 KPI、職能崗績效標準，月度核算績效得分，聯(lián)動薪資發(fā)放；
3-數(shù)據(jù)復盤：分析薪酬成本、績效達成率，輸出優(yōu)化建議。
4-招聘：主導生產(chǎn)崗、職能崗人才引進，保障旺季人力補給；
5-員工關(guān)系：管理員工健康證、勞動合同，處理勞動糾紛，組織安全 / 合規(guī)類員工關(guān)懷；
6-培訓：開展新員工入職培訓，配合薪酬績效落地技能提升培訓；
7-基礎管理：統(tǒng)計輪班考勤、維護人事檔案，確保社保 / 個稅合規(guī)申報，輸出月度人事報表。
任職要求：
1-3 年以上食品 / 制造業(yè)人事工作經(jīng)驗，具備全模塊實操能力，且有 2 年以上薪酬績效獨立搭建經(jīng)驗；
2-熟悉食品行業(yè)生產(chǎn)崗特性，能結(jié)合法規(guī)設計合規(guī)的薪酬績效方案；
3-熟練使用 Excel、PPT、數(shù)據(jù)分析等，可高效處理薪資核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4-抗壓性強，能應對月度薪資結(jié)算、旺季人力調(diào)配的雙重壓力，溝通協(xié)調(diào)能力佳。
1-搭建 / 迭代薪酬體系：適配生產(chǎn)崗、職能崗薪酬結(jié)構(gòu)，完善各類補貼規(guī)則；
2-設計績效方案：制定車間 KPI、職能崗績效標準，月度核算績效得分，聯(lián)動薪資發(fā)放；
3-數(shù)據(jù)復盤：分析薪酬成本、績效達成率，輸出優(yōu)化建議。
4-招聘：主導生產(chǎn)崗、職能崗人才引進，保障旺季人力補給；
5-員工關(guān)系：管理員工健康證、勞動合同，處理勞動糾紛，組織安全 / 合規(guī)類員工關(guān)懷；
6-培訓：開展新員工入職培訓，配合薪酬績效落地技能提升培訓；
7-基礎管理：統(tǒng)計輪班考勤、維護人事檔案，確保社保 / 個稅合規(guī)申報，輸出月度人事報表。
任職要求：
1-3 年以上食品 / 制造業(yè)人事工作經(jīng)驗，具備全模塊實操能力，且有 2 年以上薪酬績效獨立搭建經(jīng)驗；
2-熟悉食品行業(yè)生產(chǎn)崗特性，能結(jié)合法規(guī)設計合規(guī)的薪酬績效方案；
3-熟練使用 Excel、PPT、數(shù)據(jù)分析等，可高效處理薪資核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4-抗壓性強，能應對月度薪資結(jié)算、旺季人力調(diào)配的雙重壓力，溝通協(xié)調(diào)能力佳。
工作地點
南平光澤縣金嶺工業(yè)園
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職位發(fā)布者
元先生/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
江西陸恒食品有限公司江西陸恒食品有限公司的成立，是為了響應2023年中央一號文件的號召，搶抓預制菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，入局鹵制品千億賽道。江西陸恒食品有限公司今后擬布局和生產(chǎn)“牛肉精深加工、雞爪、雞胸肉、全翅分切、雞心、雞肝、雞腸和雞胗（雞肫）”等預制菜產(chǎn)品，陸恒食品將以一流的管理團隊，突出的發(fā)展資源，全力推動五年建五廠、五年爭做預包裝食品行業(yè)龍頭企業(yè)、五年開始籌備上市的4個5戰(zhàn)略規(guī)劃。江西陸恒食品有限公司在資溪縣的一期項目工廠改造加工車間約15000平方米，新建預制菜生產(chǎn)線3條，設計產(chǎn)能每月2000噸，年產(chǎn)能2.4萬噸，項目總投資約2億元，用工約350人。該一期項目主要采用去骨、腌制、油炸等工藝生產(chǎn)冷鏈脫骨鳳爪、虎皮鳳爪等雞爪類產(chǎn)品，主要服務國內(nèi)外等多個預制菜渠道。陸恒食品一期工廠預計滿產(chǎn)后銷售額可達10億元人民幣，年上交稅收約4500萬元，年凈利潤約3000萬元。江西陸恒食品有限公司作為圣農(nóng)集團在預制菜新賽道上孵育的新生力量，以品質(zhì)和創(chuàng)新作為核心競爭力，順應新消費時代，將預制菜行業(yè)作為全新發(fā)力點，致力于打造全國智能化、數(shù)字化和產(chǎn)品多樣化的大型預制菜食品深加工工廠，必將為預制菜產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量快速發(fā)展注入新動能、增添新活力。
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