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一、崗位職責(zé)
1.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、更新、編制及歸檔工作，確保檔案信息真實(shí)、完整、規(guī)范，保障檔案安全與便捷查閱。
2.入離職管理：全程負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，包括入職引導(dǎo)、資料審核歸檔、工作交接監(jiān)督、離職證明開具等，確保流程順暢合規(guī)。
3.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等相關(guān)工作，建立合同管理臺(tái)賬，及時(shí)跟蹤合同期限，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.考勤與工資相關(guān)：負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)，協(xié)助完成工資核算所需的考勤信息整理；配合財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放相關(guān)的輔助工作。
5.商業(yè)保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買、信息變更、理賠協(xié)助等工作，及時(shí)跟進(jìn)員工保險(xiǎn)需求，更新保險(xiǎn)臺(tái)賬，保障員工保險(xiǎn)權(quán)益。
6.項(xiàng)目隊(duì)員總結(jié)上報(bào)：協(xié)助收集、整理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的工作總結(jié)、血壓數(shù)據(jù)等相關(guān)資料，按要求完成匯總與上報(bào)工作，為項(xiàng)目考核提供基礎(chǔ)支持。
7.項(xiàng)目固定資產(chǎn)登記。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)輔助工作。
二、崗位要求
1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：1-2年相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事基礎(chǔ)工作流程；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮。
3.技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和文檔整理能力；了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)優(yōu)先。
4.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)敏感度，確保工作零差錯(cuò)。
5.具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能高效對(duì)接員工需求。
6.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
7.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，重視信息保密，對(duì)人事檔案等敏感信息嚴(yán)格管控。
三、福利待遇
1.薪資：4000-6000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力面議）
2.福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建
3.其他：舒適的辦公環(huán)境、融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍、清晰的職業(yè)晉升通道