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1.本科及以上學(xué)歷；
2.具備200人以上公司績效薪酬全模塊實際工作經(jīng)驗2年以上；
3.具備工資預(yù)算與清算實際工作經(jīng)驗；
4.熟悉績效薪酬全模塊業(yè)務(wù)的操作流程；
5.精通薪酬體系設(shè)計、績效考核方法和工具，熟悉各類績效考核流程；
6.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練的使用EXCEL等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；
7.具備較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心。

二、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計、完善并優(yōu)化績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)、考核流程、評估標(biāo)準(zhǔn)等；
2.編制年度人工成本預(yù)算、決算報表，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況等;
3.負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案，并監(jiān)督其落地實施等工作；
4.負(fù)責(zé)公司每月工資報表及薪酬福利相關(guān)表單制定工作；
5.負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算方案及人工成本預(yù)算方案編制工作；
6.負(fù)責(zé)完成人力成本預(yù)算、清算工作，按上級公司要求完成人力資源各類月度報表統(tǒng)計上報工作；
7.負(fù)責(zé)公司社會保險、住房公積金、企業(yè)年金的業(yè)務(wù)辦理與繳納，年度基數(shù)核定、準(zhǔn)確核算社保費用并制作相關(guān)表單；
8.負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的材料收集、報批、報審等工作；
9.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、薪資組成（工資范圍）：5000-6000/月。

四、工作時間：周一至周五。

五、福利待遇：繳納五險一金。