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更新于 11月5日

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舉報(bào)

人事經(jīng)理

8000-9000元

杭州富陽區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利企業(yè)文化

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)關(guān)系管理；

4.具有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力。

崗位內(nèi)容：

1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。

5.參與制定公司運(yùn)作規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理工作。

6.健全完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

7. 結(jié)合公司戰(zhàn)略計(jì)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)，規(guī)劃年度用工需求，控制人力成本。

8. 落實(shí)公司薪酬績效管理體系，完善薪酬政策，規(guī)范績效考核指標(biāo)。

9. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。