職位描述
新零售零售/批發(fā)
關(guān)于我們：
我們是處于高速成長期的創(chuàng)新型閃電倉品牌公司，我們拒絕大公司的官僚與冗雜，崇尚以最簡單直接的方式創(chuàng)造極致價值。在這里，沒有復雜的流程束縛，你的每一個想法都能快速落地，并直接看到對業(yè)務(wù)的推動。我們正在尋找一位能和我們一起“打仗”的薪酬績效專家，用績效和激勵點燃團隊，驅(qū)動業(yè)務(wù)狂奔。
我們是處于高速成長期的創(chuàng)新型閃電倉品牌公司，我們拒絕大公司的官僚與冗雜，崇尚以最簡單直接的方式創(chuàng)造極致價值。在這里，沒有復雜的流程束縛，你的每一個想法都能快速落地，并直接看到對業(yè)務(wù)的推動。我們正在尋找一位能和我們一起“打仗”的薪酬績效專家，用績效和激勵點燃團隊，驅(qū)動業(yè)務(wù)狂奔。
職位使命：
作為公司首位專職績效專家，你將全面負責從0到1搭建核心崗位的績效與激勵體系。你的核心任務(wù)不是設(shè)計完美的理論模型，而是打造一套“簡單、粗暴、有效”的發(fā)動機系統(tǒng)，讓每一位關(guān)鍵崗位的員工都清楚地知道“做什么能掙錢，掙多少錢”，從而極大地激發(fā)團隊的主觀能動性，直接推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
作為公司首位專職績效專家，你將全面負責從0到1搭建核心崗位的績效與激勵體系。你的核心任務(wù)不是設(shè)計完美的理論模型，而是打造一套“簡單、粗暴、有效”的發(fā)動機系統(tǒng)，讓每一位關(guān)鍵崗位的員工都清楚地知道“做什么能掙錢，掙多少錢”，從而極大地激發(fā)團隊的主觀能動性，直接推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
核心職責：
一、體系搭建與設(shè)計：
1、深入理解業(yè)務(wù)，主導并推動各核心崗位（如門店/商品運營、招商、采購、供應(yīng)鏈、大數(shù)據(jù)開發(fā)等）最關(guān)鍵的3-5個KPI指標，設(shè)計“KPI指標 + 即時激勵”相結(jié)合的績效方案，確保方案高度透明、計算簡單、強關(guān)聯(lián)個人貢獻與回報。
2、落地與執(zhí)行：推動績效方案的落地，建立簡潔高效的績效數(shù)據(jù)追蹤與核對機制；
3、迭代與優(yōu)化：
定期復盤績效方案的有效性，對KPI指標、權(quán)重及激勵力度進行動態(tài)調(diào)整和迭代，確保其始終與公司戰(zhàn)略保持一致。
一、體系搭建與設(shè)計：
1、深入理解業(yè)務(wù)，主導并推動各核心崗位（如門店/商品運營、招商、采購、供應(yīng)鏈、大數(shù)據(jù)開發(fā)等）最關(guān)鍵的3-5個KPI指標，設(shè)計“KPI指標 + 即時激勵”相結(jié)合的績效方案，確保方案高度透明、計算簡單、強關(guān)聯(lián)個人貢獻與回報。
2、落地與執(zhí)行：推動績效方案的落地，建立簡潔高效的績效數(shù)據(jù)追蹤與核對機制；
3、迭代與優(yōu)化：
定期復盤績效方案的有效性，對KPI指標、權(quán)重及激勵力度進行動態(tài)調(diào)整和迭代，確保其始終與公司戰(zhàn)略保持一致。
我們尋找這樣的你：
1、本科以上學歷，經(jīng)驗背景：5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效管理模塊。
2、有創(chuàng)業(yè)公司或互聯(lián)網(wǎng)/新零售行業(yè)績效從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉各類績效工具（OKR, KPI等），但不拘泥于形式，深知如何化繁為簡。
4、極強的業(yè)務(wù)理解力： 能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和核心痛點，能用業(yè)務(wù)的語言對話。
1、本科以上學歷，經(jīng)驗背景：5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效管理模塊。
2、有創(chuàng)業(yè)公司或互聯(lián)網(wǎng)/新零售行業(yè)績效從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉各類績效工具（OKR, KPI等），但不拘泥于形式，深知如何化繁為簡。
4、極強的業(yè)務(wù)理解力： 能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和核心痛點，能用業(yè)務(wù)的語言對話。
工作地點
杭州濱江區(qū)中國數(shù)谷3號樓19樓
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