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崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建與規(guī)劃：負(fù)責(zé)搭建和完善公司的培訓(xùn)體系與年度規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才發(fā)展需求對(duì)齊。
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、專(zhuān)業(yè)能力提升項(xiàng)目）的設(shè)計(jì)、實(shí)施、督導(dǎo)與效果評(píng)估。
3. 課程開(kāi)發(fā)與講授：主導(dǎo)或組織開(kāi)發(fā)關(guān)鍵課程與教材，建立并更新內(nèi)部課程庫(kù)。親自承擔(dān)部分核心課程的講授與引導(dǎo)工作，并持續(xù)提升授課質(zhì)量。
4. 講師團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與日常管理。建立并運(yùn)行講師認(rèn)證、評(píng)優(yōu)與課程迭代機(jī)制。
5. 支持人才梯隊(duì)建設(shè)：協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，為關(guān)鍵崗位序列設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑與學(xué)習(xí)地圖。
6. 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)與資源管理：管理培訓(xùn)預(yù)算，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源。負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)的平臺(tái)、數(shù)據(jù)、檔案等日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)工作。
勝任資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年培訓(xùn)體系搭建或培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備豐富的線(xiàn)下/線(xiàn)上課程講授經(jīng)驗(yàn)。
4. 體系搭建能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性?xún)?yōu)化培訓(xùn)體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
5. 項(xiàng)目操盤(pán)能力：能獨(dú)立操盤(pán)大型、復(fù)雜培訓(xùn)項(xiàng)目，精通項(xiàng)目設(shè)計(jì)、推廣、執(zhí)行與評(píng)估的全流程。
6. 課程開(kāi)發(fā)與講授能力：熟練掌握課程開(kāi)發(fā)方法論（如ADDIE），具備優(yōu)秀的課堂呈現(xiàn)與引導(dǎo)技巧。
7. 資源整合與講師管理能力：能有效激勵(lì)和培養(yǎng)內(nèi)部講師，并整合外部?jī)?yōu)質(zhì)資源。
8. 業(yè)務(wù)理解與協(xié)同能力：能深入業(yè)務(wù)，理解痛點(diǎn)，將培訓(xùn)與業(yè)務(wù)目標(biāo)、人才發(fā)展緊密結(jié)合。
9. 出色的溝通表達(dá)與影響力，能夠與各層級(jí)員工有效互動(dòng)。