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崗位職責(zé)：
一、內(nèi)部賦能與人才發(fā)展
1、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，涵蓋企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧及客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等；
2、針對(duì)公司中高層，設(shè)計(jì)與實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升組織效能；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，特別是銷售團(tuán)隊(duì)的搭建與能力提升。
二、文化宣導(dǎo)與品牌傳播
1、通過(guò)各類培訓(xùn)活動(dòng)，深化員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
2、代表公司主講線上/線下的公開(kāi)課、主題沙龍及營(yíng)銷會(huì)議，向客戶傳播公司產(chǎn)品價(jià)值與企業(yè)文化。
三、培訓(xùn)體系優(yōu)化
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的全流程執(zhí)行，包括培訓(xùn)效果評(píng)估、考核組織實(shí)施，并跟進(jìn)各部門(mén)的培訓(xùn)落地情況。
2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，確保培訓(xùn)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)與持續(xù)改進(jìn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，擁有2年以上企業(yè)培訓(xùn)或銷售演講相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程的能力，擁有出色的演講與控場(chǎng)能力；
3、具備良好的感染力， 能夠有效傳達(dá)信息并激勵(lì)學(xué)員；
4、具備良好的影響力， 能夠通過(guò)個(gè)人魅力與專業(yè)能力，影響團(tuán)隊(duì)與客戶。
5、具備良好的責(zé)任心，對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的自驅(qū)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。