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【崗位職責】
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和項目落地情況，制定并實施人力資源體系性規(guī)劃和制定實施方案，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標相匹配，確保人力發(fā)展方案和管理與公司的階段性匹配；
2.主導建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；
3. 負責公司及下屬企業(yè)的關鍵人才引進、培養(yǎng)和儲備工作，搭建科學合理的人力資源梯隊；
4. 制定關鍵崗位繼任計劃，推動核心人才的選拔、培養(yǎng)和晉升機制；
5. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，定期評估、盤點和優(yōu)化組織架構，提升組織效能；
6. 推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工凝聚力；
7. 統(tǒng)籌公司及下屬企業(yè)的招聘工作，確保高質(zhì)量完成年度招聘目標；
8. 建立多元化的人才庫，拓展招聘渠道，提升公司品牌在人才市場的影響力；
9.設計并完善績效考核體系，確保公平、公正、公開的考核機制；
10.制定具有競爭力的薪酬福利方案，激發(fā)員工積極性，提升團隊穩(wěn)定性；
11.處理勞動爭議和員工投訴，維護和諧的勞動關系；
12.定期開展員工滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施；
13.完成上級主管部門相關人事報表及資料報送工作；
14.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。
【任職要求】
1. 擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，遵紀守法，誠實守信，勤勉敬業(yè)，廉潔自律，積極進取，追求卓越，勇于擔當，政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)高；
2. 履職盡責，勤思善改，具有較強的思維能力和創(chuàng)新意識，具有全球化、國際化視野，良好的溝通表達及綜合分析能力，高效的執(zhí)行能力以及良好的團隊協(xié)作能力；
3. 研究生或985/211本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學相關專業(yè)；
4. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任人力資源總監(jiān)或同等職位；
5. 熟悉國家勞動法及相關政策法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識；
6. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，能夠高效推動跨部門合作；
7. 具備較強的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力，能夠將公司戰(zhàn)略轉化為具體的人力資源行動方案；
8. 高度的責任心和職業(yè)道德，保密意識強；
9. 具備良好的抗壓能力和團隊領導能力，善于激勵和培養(yǎng)團隊成員；
10. 身體健康、心理素質(zhì)好，具備與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、年齡、任職資歷及能力素養(yǎng)等；
11. 符合親屬回避的有關規(guī)定，認同應聘規(guī)則并服從崗位調(diào)劑。
【加分項】
1. 中共黨員（含預備）；
2. 熟悉航空航天產(chǎn)業(yè)及行業(yè)生態(tài)；
3. 熟悉智能制造產(chǎn)業(yè)；
4. 具有國有集團企業(yè)或民營大型企業(yè)集團人力資源管理經(jīng)驗；
5. 熟練使用AI協(xié)同辦公。
【禁止條件】凡有下列情形之一者，不予受理
1. 因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；
2. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調(diào)查尚未作出結論的；
3. 收到誡勉、組織處理或者處于處分影響期的人員；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5. 其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。