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崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗；
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施；
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性,增強企業(yè)凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障；
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標,提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作；

任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有大型制造行業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先;
3、工作計劃性強，作風(fēng)嚴謹，執(zhí)行力強,有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。