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崗位職責(zé)：
1、建立公司員工關(guān)系管理體系，建立員工和公司之間的和諧勞資關(guān)系；
2、建立有效的溝通機(jī)制，轉(zhuǎn)正調(diào)薪面談、離職面談及回訪等離職率的控制。
3、負(fù)責(zé)開展員工關(guān)愛工作，暢通企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，營造符合企業(yè)文化的氛圍，提升員工滿意度。
4、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
5、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)部分招聘工作和績效工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事情。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)類、人力資源專業(yè)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上人力資源管理工作，2年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗；具備人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動協(xié)議處理經(jīng)驗。
3、具備較強(qiáng)的親和力和語言表達(dá)能力，能承受工作壓力。
4、良好的職業(yè)操守，為人正直，忠誠守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)。