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【招聘專家】
---崗位職責(zé)---
1、深入理解公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和技術(shù)路線圖，制定并實(shí)施高端研發(fā)人才招聘計(jì)劃。
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)從職位需求分析、尋訪策略制定、候選人尋源、評(píng)估、面試協(xié)調(diào)、offer談判到入職的全流程招聘工作。
3、利用多種渠道（包括但不限于主動(dòng)尋訪、社交媒體、行業(yè)峰會(huì)、內(nèi)部推薦、合作伙伴及獵頭公司）精準(zhǔn)定位并吸引全球范圍內(nèi)的被動(dòng)候選人。
4、打造卓越的候選人體驗(yàn)，成為公司在人才市場上的優(yōu)秀代言人，積極傳遞公司愿景和文化，提升雇主品牌在高端技術(shù)人才中的影響力。
5、持續(xù)追蹤固態(tài)電池、新材料、電化學(xué)、智能制造等領(lǐng)域的人才市場動(dòng)態(tài)、薪酬趨勢(shì)和競爭對(duì)手信息，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
---任職資格---
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上電池行業(yè)或材料科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的研發(fā)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、精通多種人才尋訪技巧，并具備出色的溝通和談判能力。
4、能夠快速學(xué)習(xí)并理解復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并能與技術(shù)專家進(jìn)行深入對(duì)話。
5、強(qiáng)大的多任務(wù)處理能力和抗壓能力，能在快節(jié)奏的環(huán)境中保證招聘的效率和效果。
【校招HR】
---崗位職責(zé)---
1、重點(diǎn)建立并深耕國內(nèi)985/211院校的校企合作，并積極拓展海外知名院校及研究所的招聘渠道。
2、獨(dú)立或策劃研發(fā)類崗位校園招聘的全流程執(zhí)行，包括計(jì)劃制定、宣傳推廣、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用溝通與入職跟進(jìn)。
3、策劃并組織各類校園招聘與雇主品牌活動(dòng)，如校園宣講會(huì)、技術(shù)競賽、企業(yè)開放日等，以提升公司在目標(biāo)學(xué)生群體中的影響力。
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門與面試官團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保精準(zhǔn)甄別高潛力的技術(shù)候選人，并有效提升錄用接受率。
5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，持續(xù)追蹤關(guān)鍵招聘指標(biāo)，為校園招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議。
---任職要求---
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、擁有985/211院校資源，并具備相應(yīng)的博士院校高層次人才招聘渠道與拓展能力。
3、熟悉相關(guān)院校的材料、化學(xué)等相關(guān)院系的分布情況和學(xué)生特點(diǎn)。
4、出色的溝通表達(dá)能力、項(xiàng)目策劃與執(zhí)行能力，具備解決復(fù)雜問題的能力。
5、形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)親和力。