二、崗位職責

1.作為公司核心業(yè)務線/事業(yè)部HRBP角色，統(tǒng)籌本組織人力資源相關管理工作的落地實施;
2.負責業(yè)務團隊人才梯隊建設工作，對人才選、用、育、留、汰全生命周期進行深度把控;
3.實施落地任務，發(fā)揮HRBP對組織的深度理解優(yōu)勢，使人才管理項目效果最大化，提升事業(yè)部人力資源管理水平，降本增效;
4.協(xié)助事業(yè)部總經理，加強人才梯隊建設，通過人才儲備、核心人才引進、人才繼任計劃等手段，完成事業(yè)部年度人才引進和培養(yǎng)目標，高質量交付人才，改善團隊人才結構，提升優(yōu)秀人才密度;
5.收集、分析并解讀人力資源相關數據;基于數據洞察，向業(yè)務領導和HR團隊提供報告和建議，驅動人力資源決策的優(yōu)化;

三、崗位需求

1、有人力資源管理、工商管理、財務管理等相關經驗及專業(yè)知識的人員優(yōu)先

2、學歷：大專及以上學歷

3、品質：無不良從業(yè)記錄、無違法犯罪或失信記錄，業(yè)務品質良好

4、其他：有金融行業(yè)工作經驗，且具備出色的人員招募能力、溝通表達能力與客戶服務意識優(yōu)先