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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助招聘需求的收集與整理，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初面邀約，協(xié)助組織招聘面試，整理面試記錄，跟進面試結(jié)果的反饋與錄用通知發(fā)放，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事異動的手續(xù)，更新員工人事檔案；
2、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對，協(xié)助考勤制度的落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，處理基礎(chǔ)的員工勞動糾紛問題
3、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)的組織與實施，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，跟進培訓(xùn)效果的基礎(chǔ)反饋
整理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助搭建員工培訓(xùn)信息臺賬
4、協(xié)助員工薪酬的核算與發(fā)放準(zhǔn)備，整理薪酬相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)協(xié)助員工福利的落地執(zhí)行，比如節(jié)日福利、社保公積金繳納的基礎(chǔ)資料收集
崗位要求：
1、要求大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有 0-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗要求；
3、熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊的工作內(nèi)容，了解國家勞動相關(guān)的法律法規(guī)，具備良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力，工作細(xì)致有耐心；
4、能夠熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel 的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理功能；
5、有較強的責(zé)任心，能夠保守公司人事相關(guān)的機密，具備一定的服務(wù)意識，能夠友好對接員工的相關(guān)需求；