工作職責:
1、負責員工的招聘、入職、調(diào)動及離職管理。
2、負責組織開展各類職業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓；后備干部的選拔、培養(yǎng)。
3、負責薪酬福利和勞動關系管理，進行團隊建設，穩(wěn)定員工隊伍。
4、執(zhí)行集團的年、月考評方案；負責做好各類人員的試用期考核；日?？荚u工作。
5、規(guī)范執(zhí)行，檢查督促其他部門的規(guī)范執(zhí)行公司的行政管制度，包括計劃管理、行政辦公管理、檔案管理等。
6、負責各類證照的申辦、年檢。
7、負責外協(xié)單位的日常事務處理，接待有關部門各類的檢查。
8、協(xié)助做好企業(yè)形象宣傳，企業(yè)文化建設相關活動。
9、規(guī)范物資采購、領用，對公司財產(chǎn)的規(guī)范管理。
10、日常公司辦公環(huán)境、運營場所的衛(wèi)生管理。
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗,專業(yè)能力強。
2、有團隊管理經(jīng)驗，良好的團隊規(guī)劃與搭建能力，有領導魄力。
3、良好的責任心、主動性,服務意識強,踏實接地氣，工作投入度高，結果導向。
4、處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強,能合理推動、引導業(yè)務部門開展工作。
5、良好的承壓能力，有韌性，有解決問題的決心及辦法。
6、文化旅游、酒店、游樂園相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。