一、崗位職責(zé)
作為公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人，全面主導(dǎo)技術(shù)工作。核心職責(zé)是：將公司的教育理念轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定、可商用的技術(shù)產(chǎn)品，并以此為核心優(yōu)化和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與架構(gòu)設(shè)計
負(fù)責(zé)技術(shù)選型，設(shè)計并落地具備高擴(kuò)展性、高穩(wěn)定性及安全性的系統(tǒng)架構(gòu)，確保為后續(xù)AIGC個性化訓(xùn)練等模塊預(yù)留技術(shù)接口。
負(fù)責(zé)將三維學(xué)習(xí)模型，以及能力畫像算法、個性化訓(xùn)練推薦邏輯等核心技術(shù)，通過工程化手段實(shí)現(xiàn)為可運(yùn)行的軟件系統(tǒng)。
2. 產(chǎn)品研發(fā)與項(xiàng)目管理
對技術(shù)研發(fā)的最終交付負(fù)責(zé)，確保達(dá)成關(guān)鍵業(yè)務(wù)里程碑：
2026年4月：主導(dǎo)完成小學(xué)階段MVP核心功能的技術(shù)開發(fā)與演示驗(yàn)證；
2026年10月：保障產(chǎn)品達(dá)到可全面推向市場的穩(wěn)定狀態(tài)，具備高可用性；
制定詳細(xì)的研發(fā)計劃與排期，把控項(xiàng)目進(jìn)度、代碼質(zhì)量及風(fēng)險。
3. 技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化與管理
跟蹤AI教育行業(yè)技術(shù)趨勢，主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)升級、AIGC個性化訓(xùn)練模塊研發(fā)，直接領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有工程師技術(shù)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建公司技術(shù)壁壘。
建立規(guī)范的研發(fā)流程（如敏捷開發(fā)、代碼審查、測試標(biāo)準(zhǔn)），明確成員分工，解決其研發(fā)方向模糊、工程化能力不足的問題，快速提升團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)戰(zhàn)斗力與交付能力。
4. 產(chǎn)學(xué)研與外部資源對接
作為公司的核心技術(shù)接口人，深度對接合作高校資源，將高校的學(xué)術(shù)研究成果和算法模型，高效轉(zhuǎn)化為可商業(yè)化的技術(shù)產(chǎn)品，構(gòu)筑公司的核心技術(shù)壁壘。
5. 技術(shù)合規(guī)與安全保障
全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)及運(yùn)營過程中的數(shù)據(jù)安全工作，嚴(yán)格遵守《個人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)，建立并執(zhí)行數(shù)據(jù)安全管理體系，確保技術(shù)系統(tǒng)的合規(guī)性。
6. 商業(yè)化技術(shù)支撐
全面負(fù)責(zé)B端合作中的技術(shù)對接工作，主導(dǎo)完成產(chǎn)品與合作伙伴系統(tǒng)的適配、API接口開發(fā)與聯(lián)調(diào)，保障產(chǎn)品順利集成與商業(yè)化落地的技術(shù)支撐。與產(chǎn)品經(jīng)理、COO緊密配合，將教育理念轉(zhuǎn)化為技術(shù)需求，協(xié)調(diào)外部技術(shù)資源，推動聯(lián)合研發(fā)落地。

二、崗位要求
1. 教育背景
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，計算機(jī)、人工智能、軟件工程相關(guān)專業(yè)，具備AI教育產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者，985、211、一本本科院校畢業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
擁有5年以上互聯(lián)網(wǎng)/軟件產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
擁有3年以上直接帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（5人以上）的管理經(jīng)驗(yàn)。
擁有1個以上從0到1主導(dǎo)教育類產(chǎn)品（最好是在線教育平臺、學(xué)習(xí)APP、智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)等）成功研發(fā)并上線的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能
技術(shù)廣度：精通至少一種主流后端開發(fā)語言（Python/Go/Java）及其生態(tài)，熟悉對應(yīng)的主流開發(fā)框架。對前端技術(shù)棧、數(shù)據(jù)庫（SQL及NoSQL）、云計算服務(wù)（如阿里云/騰訊云）有深入的實(shí)踐和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。精通生成式AI技術(shù)、算法模型設(shè)計、數(shù)據(jù)標(biāo)注與系統(tǒng)適配。精通Python/Java等主流語言，熟悉大模型（如LLM）應(yīng)用開發(fā)，具備教育數(shù)據(jù)挖掘或推薦算法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟練掌握教育產(chǎn)品前后端開發(fā)、深刻理解K12教育場景、能將認(rèn)知科學(xué)、教育理論與AI技術(shù)結(jié)合者優(yōu)先。
AI工程化能力：必須深刻理解機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)的基本概念及典型應(yīng)用場景（如推薦系統(tǒng)、知識圖譜）。具備將算法模型從學(xué)術(shù)論文或?qū)嶒?yàn)室環(huán)境，進(jìn)行工程化落地、封裝并應(yīng)用于實(shí)際產(chǎn)品的成功經(jīng)驗(yàn)。
教育科技背景：擁有學(xué)習(xí)機(jī)、智能教育硬件的內(nèi)容/系統(tǒng)適配開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或K12教育數(shù)據(jù)挖掘、個性化推薦算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者，將予以優(yōu)先。
具備強(qiáng)的項(xiàng)目把控力、落地執(zhí)行力，能快速解決研發(fā)痛點(diǎn)，帶領(lǐng)年輕技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效推進(jìn)MVP開發(fā)；
管理能力：有帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定研發(fā)計劃并管控進(jìn)度，抗壓能力強(qiáng)。
4. 核心軟實(shí)力
結(jié)果導(dǎo)向：具備極強(qiáng)的項(xiàng)目把控力和執(zhí)行力，能有效解決研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題和瓶頸。
創(chuàng)業(yè)心態(tài)：能完全適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司高速、不確定的工作節(jié)奏，具備強(qiáng)烈的Owner意識，既能進(jìn)行頂層架構(gòu)設(shè)計，也能在必要時親自下場解決核心代碼問題。
特殊經(jīng)歷或特殊才能者，可不受以上限制。
三、薪酬結(jié)構(gòu)與考核標(biāo)準(zhǔn)
總年薪范圍：
30萬—60萬元人民幣（優(yōu)秀者可突破上限）。為了讓CTO的回報與貢獻(xiàn)更匹配，賦予核心高管最大的自主權(quán)，我們設(shè)計了“高保障/高激勵雙模式”薪酬方案，本人可以根據(jù)自己的風(fēng)險偏好和對業(yè)績目標(biāo)的信心，在入職時自主選擇薪酬系數(shù)N,N在0.8到1.2之間，包括0.8與1.2。工作滿一周年后，可以申請N=1。
薪酬結(jié)構(gòu) = 固定月薪 + 額外激勵 + 里程碑績效獎金 + 年度績效獎金 + 期權(quán)激勵
1.固定月薪
標(biāo)準(zhǔn)：20,000N元—30,000N。說明：根據(jù)候選人技術(shù)能力綜合評定，確保提供具有足夠競爭力的固定收入。
2.額外激勵：MVP按時保質(zhì)完成，一次性發(fā)放30000N元專項(xiàng)獎金；10月產(chǎn)品順利上市，額外發(fā)放30000N元上市激勵。
3.2026年獎金考核與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
里程碑獎金①
考核標(biāo)準(zhǔn)（必須同時滿足）：2026年4月30日前，MVP核心功能（測評—訓(xùn)練—反饋）成功完成演示驗(yàn)證，且創(chuàng)始人/產(chǎn)品經(jīng)理驗(yàn)收通過。
獎金額：3萬N元
發(fā)放時間：里程碑達(dá)成后，隨次月工資一起發(fā)放
里程碑獎金②
考核標(biāo)準(zhǔn)（必須同時滿足）：2026年10月31日前，產(chǎn)品按計劃成功推向市場，且上線后 1 個月內(nèi)未發(fā)生因技術(shù)架構(gòu)或核心代碼導(dǎo)致的重大 P0 級（嚴(yán)重宕機(jī)/數(shù)據(jù)錯誤）事故。
獎金額：3萬N元
發(fā)放時間：里程碑達(dá)成后，隨次月工資一起發(fā)放

年度績效獎金
考核標(biāo)準(zhǔn)（必須同時滿足）：
技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化與研發(fā)流程規(guī)范化程度；
至少完成 1個B端客戶的技術(shù)對接與系統(tǒng)適配；
系統(tǒng)全年運(yùn)行穩(wěn)定性（SLA 指標(biāo)）及數(shù)據(jù)安全 0 事故。
獎金額：2萬N元
發(fā)放時間：隨年終獎一起發(fā)放

4. 2027—2028 年度獎金考核與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（2029 年再議）
個人分段提成規(guī)則如下（W 代表公司銷售額）：
當(dāng)W在 1 元至1千萬元之間的部分：個人稅前提成 = W × 千分之二 × N
當(dāng)W在1千萬元至5千萬元之間的部分：個人稅前提成 = (W-1千萬) × 萬分之五 ×N
當(dāng)W在 5 千萬元以上的部分：個人稅前提成 = (W - 5 千萬) × 萬分之二 × N
公司銷售額W：必須滿足兩個條件：當(dāng)年發(fā)生的業(yè)務(wù)，收回的營業(yè)額。年終獎發(fā)放的依據(jù)是系統(tǒng)全年運(yùn)行穩(wěn)定性（SLA指標(biāo)），數(shù)據(jù)安全0事故。與B端客戶的技術(shù)對接，出現(xiàn)一次事故（投訴），少發(fā)30%；B端客戶撤約，少發(fā)60%。
5.期權(quán)激勵（長期激勵，成為合伙人）
額度：授予1%—2% 的公司期權(quán)。
授予邏輯：具體授予比例將結(jié)合候選人的資歷、面試評估及雙方溝通結(jié)果確定，目標(biāo)是讓CTO成為公司的核心合伙人。若候選人未達(dá)成對應(yīng)年度行權(quán)考核條件，當(dāng)期期權(quán)自動作廢，不予順延或補(bǔ)發(fā)；離職則未行權(quán)部分自動失效。
成熟期與考核辦法（分4年兌現(xiàn)）：
第一年（25%）：入職滿一年，且成功達(dá)成上述 “里程碑獎金①”和“里程碑獎金②”，即可無條件行權(quán)首期25%的期權(quán)。
第二年（25%）：入職滿兩年，且年度績效評估達(dá)標(biāo)（完成年度績效獎金考核標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)安全0事故。B端客戶沒有因?yàn)榧夹g(shù)對接，投訴、撤約），可行權(quán)第二期25%的期權(quán)。
第三年（25%）：入職滿三年（條件同上），可行權(quán)第三期25%的期權(quán)。
第四年（25%）：入職滿四（條件同上）年，可行權(quán)剩余25%的期權(quán)。
意義： 讓個人價值與公司長期發(fā)展深度綁定，共享公司未來資本增值的巨大潛力。
福利：繳納五險一金；國家法定帶薪年假；
專屬資源：年度研發(fā)專項(xiàng)預(yù)算的自主支配權(quán)；深度參與高校聯(lián)合研發(fā)，接觸前沿學(xué)術(shù)資源與行業(yè)峰會的機(jī)會。
應(yīng)聘指引：
請將以下材料發(fā)送至招聘郵箱：
個人簡歷（PDF格式，文件名：姓名___首席技術(shù)官（CTO)___簡歷）
完整產(chǎn)品案例文檔（需包含：產(chǎn)品背景說明、自己負(fù)責(zé)的具體模塊）；（300字以內(nèi)）
面試流程：
簡歷篩選 → 產(chǎn)品案例溝通 → 專業(yè)能力面試 → 創(chuàng)始人終面 → 薪酬溝通


南京嚴(yán)慈文化科技發(fā)展有限公司簡介

一、新銳力量，扎根南京
南京嚴(yán)慈文化科技發(fā)展有限公司，2024年2月成立于南京市建鄴區(qū)。注冊資本500萬元，由資深教育專家姚溦先生與安徽相昌教育科技合伙企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)立。公司專注AI+中小學(xué)教育，以“AI賦能教育，嚴(yán)慈伴成長”為核心定位，致力推動教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

二、廿載積淀，從皖至蘇
公司底蘊(yùn)深厚，其文化基因源于2002年創(chuàng)辦的馬鞍山嚴(yán)慈教育。創(chuàng)始人姚溦深耕教育三十余載，榮獲“安徽省首屆民營教育十大杰出人物”稱號。他從1個校區(qū)拓展至6個校區(qū)，主編《新質(zhì)學(xué)習(xí)力》，助力數(shù)十萬學(xué)子成長?！半p減”之后，團(tuán)隊(duì)主動轉(zhuǎn)型。歷經(jīng)三年精心籌備，2024年將二十余年教育積淀從馬鞍山擴(kuò)展至南京，開啟AI教育新征程。

三、雙輪驅(qū)動，實(shí)力彰顯
公司實(shí)力源于“教育資源 + 技術(shù)研發(fā)”雙輪驅(qū)動。教育專家團(tuán)隊(duì)深諳教學(xué)規(guī)律，提供扎實(shí)教研支撐。公司與兩所一流大學(xué)合作，共同研發(fā)人工智能大模型與多模態(tài)技術(shù)。通過智能測評構(gòu)建能力畫像，運(yùn)用視覺分析捕捉學(xué)習(xí)狀態(tài)，為精準(zhǔn)教學(xué)提供堅實(shí)保障。

四、產(chǎn)品特色，AI伴學(xué)
核心產(chǎn)品“嚴(yán)慈伴學(xué)AI”，聚焦培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力，實(shí)現(xiàn)“提分+能力”雙目標(biāo)。該體系智能推送個性化內(nèi)容，覆蓋能力培養(yǎng)、知識鞏固與習(xí)慣矯正。公司開發(fā)基于多模態(tài)技術(shù)的數(shù)字人教師，實(shí)現(xiàn)實(shí)時互動、生動引領(lǐng)。由此，嚴(yán)慈構(gòu)建了集技術(shù)、內(nèi)容、服務(wù)于一體的智能教育平臺。

五、坦誠文化，共贏未來
公司秉持“嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、慈善育人”理念，恪守“坦誠、平等、盡心、共贏”的人文精神。對內(nèi)，我們營造開放包容的環(huán)境，提供高薪待遇與廣闊發(fā)展空間，吸引頂尖人才；對外，我們以“助力教育平權(quán)”為使命，立足南京，輻射全國，矢志成為領(lǐng)先的AI教育方案提供商，用科技賦能教育，用專業(yè)成就未來。