一、基本條件
1、年齡30-40周歲，身體健康，無不良嗜好，無安全生產違法或處罰記錄；
2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗，其中至少2年擔任人事主管及以上職務；
3、熟悉國家及地方勞動法規(guī)、勞動合同法，具備人力資源至少3個模塊的實操經(jīng)驗，在績效與薪酬模塊有扎實功底。
二、專業(yè)與資質
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、持有企業(yè)人力資源管理師（二級及以上）或薪酬績效相關認證者優(yōu)先。
三、崗位核心職責
1、薪酬管理
（1）全面負責分公司月度薪酬核算、發(fā)放與個稅申報，確保數(shù)據(jù)準確、發(fā)放及時；
（2）統(tǒng)籌分公司五險一金申報、調整與異常處理，保障數(shù)據(jù)可追溯、合規(guī)無遺漏；核算季度獎、年終獎等激勵獎金，可獨立完成明細報表與專項分析報告編制；
（3）定期開展薪酬數(shù)據(jù)自查與復盤，針對獎勵、津貼、離職補償?shù)纫走z漏項目進行專項核查，規(guī)避稅務與用工風險。
2、績效管理
（1）持續(xù)優(yōu)化公司績效管理制度，包括但不限于月度/年度績效考核方案、崗位KPI指標庫、績效反饋與改進流程；
（2） 組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋及結果應用，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務目標緊密對齊；
（3）協(xié)同財務與業(yè)務部門，完成年度責任狀對標、考評及編制工作。
3、招聘與培訓
（1）根據(jù)業(yè)務需求制定長沙分公司招聘計劃，確保關鍵崗位（如研發(fā)人員、銷售人員等）
及時到崗；
（2）協(xié)同推進及開展培訓體系搭建、課程大綱編制、需求調研、講師招募、研發(fā)中心“師帶徒”試點與落地等工作。
（3）參與干部選拔與晉升評估工作，支持公司人才梯隊建設。
4、日常運營及協(xié)調工作
（1）完善人事行政管理制度，推進制度落地與監(jiān)督執(zhí)行；
（2） 對接政府相關部門，及時獲取政策信息，按要求完成數(shù)據(jù)申報與政策對接；
（3）協(xié)助公司重要會議組織、文體活動及接待支持工作，并同步完成公眾號等平臺的宣傳報道。
5、部門負責人安排的其它工作。