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崗位職責(zé)：
1.搭建并優(yōu)化公司薪酬福利體系，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利政策制定，確保體系合規(guī)性與市場競爭力；
2.主導(dǎo)績效管理全流程，制定 / 修訂績效管理制度、考核指標(biāo)體系，組織部門及員工績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施與結(jié)果應(yīng)用；
3.負責(zé)薪酬核算與發(fā)放，核對員工考勤、績效數(shù)據(jù)，確保薪資及時準(zhǔn)確發(fā)放，處理薪酬相關(guān)咨詢與異議；
4.開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析，定期輸出薪酬水平對標(biāo)報告、績效達成分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.社保/公積金/個稅申報；
6.配合 HR 其他模塊工作，參與員工激勵方案設(shè)計、人才梯隊建設(shè)等相關(guān)項目。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3 年以上企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設(shè)計、績效管理全流程操作，有快消 / 零售行業(yè)經(jīng)驗者加分；
3.精通勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保公積金政策等），具備扎實的薪酬績效理論知識與實操能力；
4.熟練使用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立輸出專業(yè)分析報告；