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崗位職責(zé)
1， 人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：
1) 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度、流程與管理體系。
2) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才需求分析與預(yù)測(cè)。
2. 全流程招聘管理：
1) 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與管理，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織并參與面試、評(píng)估候選人。
2) 負(fù)責(zé)錄用溝通、背景調(diào)查、Offer發(fā)放、入職手續(xù)辦理及試用期跟進(jìn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
1) 協(xié)助搭建并完善公司培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及管理能力提升等。
2) 組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估與改進(jìn)。
4. 績(jī)效管理：
1) 協(xié)助上級(jí)制定、推行和優(yōu)化公司績(jī)效考核方案。
2) 組織并跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核的實(shí)施，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整和人才發(fā)展提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理：
1) 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金的申報(bào)與繳納，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
2) 協(xié)助進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，參與薪酬福利方案的優(yōu)化。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1) 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理，維護(hù)員工人事檔案，確保合規(guī)性。
2) 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3) 策劃并組織員工關(guān)懷活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、金融學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)工作模塊。
3. 熟悉國(guó)家與地方法律法規(guī)、社保公積金政策等。
4. 熟練使用各類辦公軟件。（尤其Excel PPT等）
5. 具備較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 具備優(yōu)秀的邏輯分析與思考能力。
7. 充滿好奇心與探索欲，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。