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1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定并執(zhí)行人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供有力支持。 2、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，搭建并完善人力資源管理體系。 3、負責公司0-1體系搭建，有包括組織調研、人才盤點、薪酬績效等。 4、負責集團的行政管理工作，制定行政管理制度，優(yōu)化行政流程，保障公司日常運營順暢，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等。 5、負責公司的人才的選、育、用、留，搭建人才供應鏈。負責推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力與歸屬感，塑造積極向上的企業(yè)形象。 6、參與公司重大決策，提供專業(yè)的人事行政建議，助力公司業(yè)務發(fā)展。 6、領導交辦的其他事項。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、有醫(yī)療、醫(yī)療大健康、醫(yī)療美容、康養(yǎng)連鎖行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、具有 8 年以上相關工作經(jīng)驗，其中 3 年以上人事行政總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗。 4、精通人力資源六大模塊，尤其在人才招聘、人才發(fā)展、薪酬績效板塊。 5、具備出色的溝通能力、團隊管理能力與問題解決能力，能夠有效處理復雜問題。 6、熟悉國家人事行政相關法律法規(guī)，能妥善處理勞動關系。 7、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，工作積極主動。 薪資：具體薪資面議