崗位職責：
1、產(chǎn)業(yè)帶戰(zhàn)略布局與供應商尋源
主導全國木質家具重點產(chǎn)區(qū)的實地調研，建立木質品類產(chǎn)業(yè)帶資源地圖，評估各產(chǎn)區(qū)在成本、工藝、產(chǎn)能、交期、環(huán)保合規(guī)等方面的優(yōu)劣勢，輸出產(chǎn)區(qū)調研報告及供應商開發(fā)路線圖，為品類供應鏈布局提供決策依據(jù)；
根據(jù)公司產(chǎn)品結構（如寵物用品、小B桌椅、民用柜）及定價策略，制定差異化產(chǎn)區(qū)定位策略；
從0到1開發(fā)木質品類核心供應商資源，重點鎖定具備電商服務能力、愿意配合小單快反、有品質升級意愿的工廠；
建立戰(zhàn)略供應商孵化機制，通過訂單傾斜、技術幫扶、管理賦能等方式，培育深度綁定的核心供應伙伴。
2、采購策略與成本管控
制定木質品類年度采購策略，涵蓋供應商結構優(yōu)化、成本拆解分析、議價談判、賬期管理；
主導年度降本專項，通過原材料集采、工藝優(yōu)化等路徑達成降本目標。
3、質量交付與異常處理
協(xié)同品控團隊制定木質產(chǎn)品檢驗標準，前置管控材質缺陷、結構安全、環(huán)保超標等質量風險；
建立交付異常響應機制，統(tǒng)籌處理延期、短裝、客訴等突發(fā)問題，保障業(yè)務連續(xù)性。
4、團隊建設與能力沉淀
協(xié)助組建新采購團隊，帶教專員完成供應商開發(fā)、訂單執(zhí)行、對賬結算等日常工作；
輸出木質品類采購作業(yè)指引（SOP），包括尋源路徑、成本拆解模板、驗廠清單等，沉淀組織能力。
任職要求：1、硬性門檻
教育背景：本周及以上學歷，木材科學與工程、家具設計與制造、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：5年以上采購經(jīng)驗，其中3年以上木質家具/家居品類采購管理經(jīng)驗，具備電商/零售企業(yè)背景；
產(chǎn)區(qū)資源：至少精通1-2個木質家具主產(chǎn)區(qū)資源（南康/臨沂/香河/成都/佛山等），有成功開發(fā)并孵化供應商的實戰(zhàn)案例；
出差能力：接受出差，具備獨立下產(chǎn)區(qū)、進工廠、談老板的商務能力。
2、專業(yè)能力
品類專業(yè)度：精通板木、實木家具生產(chǎn)工藝、成本結構、質量標準和環(huán)保法規(guī)，能看懂圖紙、核價拆料；
尋源能力：具備系統(tǒng)的供應商尋源方法論，擅長通過產(chǎn)業(yè)帶走訪、同行引薦等多渠道開發(fā)資源；
商務談判：極強的議價能力與合同風險識別能力，能獨立完成年度合同談判及戰(zhàn)略框架簽訂。
3、綜合素質
戰(zhàn)略思維：能從品類布局高度思考供應鏈建設，而非被動響應業(yè)務需求；
抗壓能力：適應電商快節(jié)奏、多批次、小單快反的業(yè)務模式，具備解決復雜問題的韌勁；
結果導向：對成本、交付、質量指標直接負責，有極強的目標感與執(zhí)行力。
【崗位福利】
1.薪資保障: 每月15號準時發(fā)放工資；
2.傳統(tǒng)節(jié)日福利：員工享有傳統(tǒng)節(jié)日假日福利；
3.各種假期：周末單雙休，員工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統(tǒng)法定假期以及帶薪婚假等；
4.生日福利：生日當月享有精美生日禮物；
5.公司氛圍：90后團隊，工作氛圍輕松愉悅；
6.入職培訓：公司有完善帶教流程，入職安排1V1帶教進行系統(tǒng)培訓；
7.晉升：公司注重員工培養(yǎng)及成長，有足夠的晉升空間與機會.