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崗位資格：
一、人力資源管理方面
1、招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘渠道，組織面試及錄用流程，確保各部門(mén)人才需求及時(shí)滿(mǎn)足。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，組織入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及管理層培養(yǎng)計(jì)劃。
3、績(jī)效管理：搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督考核流程，分析結(jié)果并推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
4、員工關(guān)系：處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、薪酬福利：優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，管理社保、公積金繳納，調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，確保競(jìng)爭(zhēng)力。
二、行政管理
1、會(huì)議與活動(dòng)：統(tǒng)籌公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)、團(tuán)建等大型活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
2、客戶(hù)接待：負(fù)責(zé)公司客戶(hù)接待前、中、后的服務(wù)工作；
3、后勤保障：辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)采購(gòu)與盤(pán)點(diǎn)、差旅審批等。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)歷，形象氣質(zhì)佳；
3、具備跨部門(mén)溝通能力，能平衡員工與管理層需求；適應(yīng)高強(qiáng)度工作，妥善處理突發(fā)事件（如緊急招聘）。
4、持有企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)/三級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）和企業(yè)培訓(xùn)師等證書(shū)優(yōu)先。擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效者優(yōu)先。
過(guò)往經(jīng)歷負(fù)責(zé)過(guò)美團(tuán)系、阿里系運(yùn)營(yíng)體系績(jī)效和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的優(yōu)先