崗位職責(zé): 1、制定人事管理(含薪酬)制度 2、制定架構(gòu)、培訓(xùn)、薪資等全部工作的管理,進(jìn)行項(xiàng)目人員的招聘工作。 3、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、員工活動(dòng)組織等工作; 4、負(fù)責(zé)自有人員與商戶營(yíng)業(yè)人員的招聘管理工作; 5、完成項(xiàng)目人員招聘信息的發(fā)放、篩選、面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同工作。 6、負(fù)責(zé)員工的考勤匯總統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保公積金辦理對(duì)接等相關(guān)事宜; 7、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 8、做好外聯(lián)工作及各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作;9、客戶接待工作;10、公司相關(guān)行政事務(wù);11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理事務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)。 4、良好的口頭表達(dá)能力;5、有過商業(yè)地產(chǎn)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。