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崗位職責:
1. 實施和完善公司的招聘策略，保證招聘流程的有效執(zhí)行；
2. 管理和優(yōu)化招聘渠道，包括在線和傳統(tǒng)媒體的招聘廣告發(fā)布；
3. 篩選和評估應聘者，組織和參與面試過程，監(jiān)控面試結果；
4. 管理員工入職、培訓、考核以及離職流程，確保人事檔案的準確性和完整性；
5. 協(xié)助上級推進人力資源相關項目，包括但不限于員工關系維護、員工福利改善。
任職要求：
1. 具有較強的招聘和面試技能，能夠獨立進行人才篩選和評估；
2. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德；
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和不同層級的管理人員溝通；
4. 具有較強的組織能力和責任心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作；
5. 具備良好的自我驅動和保密意識，能夠適應不斷變化的工作需求。