- 日常設(shè)備維護(基礎(chǔ)操作,無重活):?
- 按上市企業(yè)標準化流程,對車間自動化生產(chǎn)設(shè)備(如組裝機械臂、精密檢測儀器)做日常檢查(看運行指示燈、聽電機聲音、查潤滑油量),有《設(shè)備維護清單》對照,不用記復雜參數(shù);?
- 完成設(shè)備基礎(chǔ)保養(yǎng)(如清潔設(shè)備表面、更換濾芯 / 皮帶等易損件),企業(yè)提供專用工具包 + 操作視頻,培訓 3 天即可獨立完成;?
- 發(fā)現(xiàn)設(shè)備小故障(如傳感器報警),用企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)反饋,不用自行拆解維修,等待技術(shù)團隊遠程指導或現(xiàn)場支援,新手無壓力。?
- 按需參與全國合作廠區(qū)設(shè)備巡檢(每月 1-2 次,每次 3-5 天,可協(xié)調(diào)時間),主要協(xié)助排查設(shè)備運行隱患、配合總部工程師做基礎(chǔ)調(diào)試,不單獨承擔維修壓力;?
- 出差期間記錄設(shè)備狀態(tài)(用企業(yè) APP 拍照片 + 填簡易報表),返回后提交報告,上市企業(yè)統(tǒng)一安排交通住宿(高鐵二等座 + 三星級以上酒店),額外發(fā)放出差補貼(150 元 / 天,隨薪資發(fā)放)。?
三、任職要求(有無經(jīng)驗均可,培訓賦能)?
- 學歷:中專 / 高中及以上學歷,18-45 周歲,無自動化設(shè)備維護經(jīng)驗也可投(應(yīng)屆生、待業(yè)過渡者、有基礎(chǔ)機械常識者優(yōu)先,上市企業(yè)愿教愿帶);?
- 能力:會簡單使用智能手機 / 電腦(操作企業(yè)維護系統(tǒng)、拍故障照片),做事細心有耐心(能按清單逐點檢查),可接受合理出差(每月不超過 10 天,可協(xié)調(diào)行程);?
- 健康:身體健康,無機械操作禁忌,能適應(yīng)車間恒溫環(huán)境(22-25℃),可接受長白班(無夜班,出差期間按正常工時核算);?
- 態(tài)度:認同上市企業(yè) “合規(guī)、高效” 理念,想通過專業(yè)培訓提升技能,愿意在大平臺長期發(fā)展。?
四、核心福利(上市企業(yè)標準,全落地不畫餅)?
- 保底 8000 元 / 月(新手首月按 8000 足額發(fā)放,轉(zhuǎn)正后按維護準確率 + 出差配合度增發(fā)績效,綜合薪資 8500-9500 元 / 月);?
- 年終獎?wù)T人:按上市企業(yè)年度利潤核算,標準為 1-3 個月薪資(近 3 年平均發(fā)放 2.2 個月,可查老員工薪資流水),次年春節(jié)前足額發(fā)放;?
- 每月 10 號準時發(fā)薪(上市企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)直付,薪資明細在企業(yè)官網(wǎng)公示,無 “壓工資”“扣不明款項”)。?
- 雙休 + 法定節(jié)假日:周六日固定休息,出差占用周末可申請調(diào)休(1:1.5 比例),法定節(jié)假日出差按 3 倍薪資核算;?
- 五險一金 + 包吃住:入職即按 8000 基數(shù)足額繳納五險一金(養(yǎng)老 16%、醫(yī)療 8%、公積金 12%,上市企業(yè)合規(guī)繳納);免費包住(2-3 人間,獨立衛(wèi)浴 + 空調(diào) + WiFi + 書桌,步行到車間 5 分鐘);免費包三餐(企業(yè)自營食堂,兩葷一素 + 湯 + 每周 2 次水果,口味可選);?
- 出差專屬補貼:150 元 / 天額外補貼(含餐補 + 交通補助),交通住宿全報銷(高鐵票、酒店發(fā)票直接走企業(yè)財務(wù)流程,不用個人墊付)。?
- 專業(yè)培訓賦能:15 天帶薪培訓(培訓期照發(fā) 8000 薪資),培訓合格發(fā)《上市企業(yè)自動化設(shè)備維護證書》,后期免費提供進階培訓(如新型設(shè)備調(diào)試、智能診斷系統(tǒng)使用);?
- 免費發(fā)放崗位用品(防靜電工服、絕緣手套、防砸鞋,夏季發(fā)冰袖 + 降溫水杯);?
- 上市企業(yè)專屬福利:年度免費體檢(含專項健康檢查)、節(jié)日購物卡(春節(jié) 2000 元、中秋 1000 元)、滿 1 年享工齡獎(每月 + 400 元,逐年遞增至 1500 元封頂)。