1、根據(jù)各部門的招聘計(jì)劃,在各招聘渠道發(fā)布、更新、維護(hù)職位信息;
2、簡(jiǎn)歷篩選與初試:根據(jù)各部門需求篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步電話或者視頻面試,評(píng)估候選人基本素質(zhì)與崗位匹配度;
3、對(duì)于各部門初步認(rèn)可的人員,安排現(xiàn)場(chǎng)或者線上面試,做好記錄;
4、員工入職離職手續(xù)辦理;
5、檔案管理;
6、員工考勤統(tǒng)計(jì);薪酬計(jì)算;社保增減員等;
7、新員工入職培訓(xùn)及公司各類培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)內(nèi)容;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。